近幾年來，美國50歲以上的勞動力日漸“走俏”。這在零售、保健以及其他服務業中表現尤為突出。比如，美國最大的零售商沃爾瑪公司目前擁有雇員總數約140萬人，其中5

5歲以上的雇員人數高達22萬多人。另外，美國醫院在2003年和2004年招收的18.5萬名護士中，年齡在50歲以上的人竟多達13萬人，占招收總數的70%以上。

不僅如此，美國60歲以上的高齡人口就業率近幾年也出現較快增長。據美國勞工部統計，在1994年至2004年間，65至69歲年齡段的老年男性就業率從27%上升到33%，女性就業率也從18%上升至23%。目前，60至64歲的老年人就業率為49%，其中男性和女性就業率分別達到近55%和44%，均比10年前有較大幅度提高。現在，一些公司為了吸引更多的老年人就業，還提出了不少優惠條件。例如，一些大型零售公司對老年雇員進行“候鳥”式工作安排，即冬天到南部氣候溫和的佛羅里達州的連鎖店上班，夏季則安排到氣候涼爽的北部地區工作。

美國老年勞動力“受寵”主要有兩個方面原因。首先，老年人就業穩定，“跳槽”的很少，這為公司節省了不少開支。在美國，很多年輕人喜歡經常變換工作以追求自己的最佳價值，“跳槽”成了家常便飯。據統計，美國零售業就業人口中每年的“跳槽”率高達60%。這還不包括臨時工在內。而50歲以上老年人“跳槽”的則非常少，“跳槽”率大約只占30歲以下員工的十分之一。有關研究顯示，去年美國平均每個工人“跳槽”給公司帶來的成本開支達2335美元。因此，公司希望穩定員工隊伍以減少開支。這是老年人在勞動力市場上成為“新寵”的一個重要原因。

美國留學生就業受到老人的挑戰，這是我們始料不及的，當然老人出來工作并不是想掙錢，而是他們退休在家閑不住，還是想出來做點事情，當然他們不可能會像留學生那樣從事高精尖的工作，他們也許會蜂擁向服務業等技術門檻較低的行業，美國留學就業的形勢變得更復雜了。

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