日本新華僑報網日前發表署名文章稱，隨著日本企業向海外拓展的步伐不斷深化，現在，一些已經擁有相當規模海外業務的日企又將眼光盯向了即將完成高等教育，走上社會工作崗位的中國在校大學生。又一股以中國大學畢業生為主角的招聘潮席卷中國各主要城市。文章稱中國即將畢業的高校精英應聘日企赴日工作，也是一個留學的過程。

文章摘編如下：

就在不久以前，日本大地震剛剛過去，大量日本企業正在謀求向海外的發展之路，亟需儲備人才，在日中國留學生成為日本各大中型企業眼中的寵兒。這些留學生經過了幾年在日本的生活與學習，已經不僅僅是擁有知識，對日本人的思維方式和生活習慣也是非常了解的。

隨著日本企業向海外拓展的步伐不斷深化，現在，一些已經擁有相當規模海外業務的日企又將眼光盯向了即將完成高等教育，走上社會工作崗位的中國在校大學生。又一股以中國大學畢業生為主角的招聘潮席卷中國各主要城市。自2010年開始，日本利庫魯特公司就開始組織這種招聘活動。2011年有44家日本企業參加招聘活動，這些公司的人事負責人親自來到中國，對初試合格的中國應屆畢業生，進行面試。根據統計，2011年參加招聘會的企業數是去年的兩倍，而招聘會上的錄用人數預計可達到150人。學生們通過重重選拔被錄用后，將會前往日本直接進入公司總部任職。

那么，中國的高校精英們，做好準備前往日本工作和生活了嗎？中國學生將在日本開始職業生涯，需要學習的東西還很多。因此，不妨說，中國即將畢業的高校精英應聘日企赴日工作，也是一個留學的過程。

這個留學首先體現在語言方面。這一點，對于大學日語專業的學生而言不成問題，但對于非日語專業的學生而言，就是一個擺在眼前的難關。現在中國的大學生接受過多年的英語教育，不少學生在英語的基本運用方面已經達到游刃有余的程度。但在日本，英語既不是官方語言，也不是生活中常用的外語，即便是外來語詞匯豐富的日本人，對英語的感覺其實與中國人是一樣的，日常交流的工具還是日語。

其次，對于中國的學生來說，盡管日本是中國的近鄰，但中日兩國之間的文化隔閡卻甚至比中國與其他任何一個西方國家都要大，日常生活中看似熟悉的事務，操作起來，卻完全不一樣，中國人有中國人自己的方式，而日本人也有他們獨特的角度。對于20多年都在中國接受教育的大學生而言，到達日本后的日常生活、思維方式應該是一個非常重要的課題了。

由生活習慣和思維方式的不同，也就可以想見，在公司內部，日本人可能有他們自己的思考模式。而中國的學生由于國家體制的不同，上學期間沒有機會走入社會打工，甚至簡單的勤工儉學幾乎都沒有做過，社會經驗、待人接物的能力都缺乏鍛煉，需要在盡量短的時間內適應和熟悉與中國模式完全不同的公司規則，這對于初出茅廬的“小牛犢”而言，無異于是走進了一片廣袤的草原，不免會手足無措。

離開溫暖的家，離開父母的呵護，離開熟悉的國度，去到一個完全陌生的環境中，一切從頭開始，對于懷揣著優異的成績、興致盎然地走出大學校門的中國年輕一代精英學子而言，應該是一個修煉的過程。就像以往很多放棄舒適的家庭生活，獨自闖蕩東瀛的游子一樣，他們將面對的不會再是包圍在自己周圍的贊許，而是一個完善的經濟社會對職業人才的嚴格要求和社會的激勵競爭。因此，即將走出國門，赴日工作的初生牛犢們應該做好充分的心理準備，將自己過往的一切輝煌暫時擱置，把自己的人生坐標歸零，做好在一個全新的環境中修煉自己的準備。

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