“通過近4個月的觀察，在我們集團試用的10名旅游管理專業人才，整體表現優秀，緩解了長期困擾集團發展的人才短缺瓶頸。”5日，神旅集團董事長廖明堯高興地說。

2011年5月，神農架林區發布招聘公告，面向全國選聘40名緊缺專業人才。經過資格審查，215人進入面試。經過初選和復選，經林區黨委常委會票決，38名專業技術人才入圍，接受一個月的崗前培訓后，奔赴神農架保護與發展一線報到，正式開始為期一年的組織試用考察。

“截至2010年年底，神農架林區登記在冊各類人才僅占全區人口總數的5%，人才短缺成為神農架旅游裂變式發展的短板。”神農架林區黨委書記錢遠坤坦言。“公開招聘急需緊缺的實用專業技術人才，將會形成常態，形成制度，給每個人以平等的機會，讓更多優秀人才脫穎而出。我們正著手實施‘神農人才計劃’，每年40名，用五年時間引進200名旅游、經濟、文秘、教育、醫療衛生等林區經濟社會發展急需、實用的人才。”

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