根據意大利全國經濟和勞動委員會最近進行的一項“意大利移民企業家整體形象”的調查顯示：外國企業廣泛分布在意大利 全國，不僅限于北方；它們與意大利小型企業相互融合，動機明確，敢于承擔風險，雇傭意大利職工和合作人員，特別是他們有發展的渴望。參加這次調查工作的有 外國人社會融合政策和協調機構，社會和政策研究機構，結果于今日上午公布。

據歐華傳媒網報道，這次被調查對象是200名移民企業家，由此獲得的他們的特性是：40歲，生育率高于意大利同等人 員，教育水平良好（在原籍國學習時間超過12年）。生活在意大利18年以上，出國的主要原因是原籍國家的經濟狀態惡化。他們為了自主工作，多掙錢和發揮自 身的能力而在意大利創業。多數人的企業雇員大約5人，其中多數是意大利人。

調查結果顯示，67%的移民企業家創建企業的資金，來自多年承擔雇員工作的積累。他們中間的多數人認為與意大利人的 關系比與同籍人和家庭成員更重要。他們的顧客和供貨商多數是意大利人（不同行業有明顯區別），他們所使用的專業咨詢人員也多數是意大利人（稅務，財會，工 作安全和衛生）。從雇工方面來說，22.2%的移民業主更愿意雇傭意大利人。移民企業與本地企業一樣，認為聲譽是他們成功的關鍵因素，因此更注重提高質 量，而不是降低價格，認為在競爭中其他移民比意大利人更有威脅性。

移民企業與意大利企業有同樣的問題：企業結構太小，難以在經濟危機中支撐。要求移民企業為國家的經濟發展做出貢獻，主要應該是像要求意大利企業那樣：促進企業成長。否則這些移民企業可能會用壓價來相互競爭，這樣對整個生產系統都會造成影響。

意大利移民企業飛速發展的原因，不僅是小和微小企業的非常普遍的現狀，也包括意大利企業經營方面缺乏換代，這通常是 因為業主的子女對工作時間長，掙錢少的企業不感興趣。在這種情況下，移民以強烈的工作愿望取代地方企業，他們改變社會地位的愿望高于經濟和適當盈利的期 望。很多被采訪的企業家已經從經濟上獲得了認可，似乎完全融合到意大利的小企業之中，現在這些企業希望從小型發展成中型。而它們的社會融合道路更長，需要 依靠他們的子女，這些新一代移民出生在意大利，講意大利語，在學校中與意大利企業家的子女同樣接受創業技能的訓練。

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