為了讓年輕海歸的職場道路變得順暢，教育部留學服務中心中國留學人才市場積極探索職場培訓新模式。采用走出去聯盟，邀請志愿者專家講師理論授課及知名外企CEO或者HR經理面對面答疑、測評辦法，采取理論結合實際，戶內外結合辦法，于2007年8月11日和北京外企新感覺培訓服務有限公司成功舉辦了首次外企新員工及留學人員“助跑新人、成就卓越”職場培訓會。參加本次培訓會的人員共有85人，歷時兩天半，地點是FESCO廊坊培訓基地。為了融合中心和留學人員的服務關系，以便更好地了解他們的切實需求，不斷增強中心附加值服務，中心部分業務部門工作人員也參與了本次培訓。

這種聯盟培訓模式，得到了留學人員及外企新入職人員的熱烈反響，改變了以往單一理論培訓為主，以一個單位為單元內部培訓方式。這種培訓模式的特點如下：據慧博研究院中國2007海歸人才現狀調查報告統計，近50%以上的留學人員首選外企為第一工作意向。就剛回國的留學人員來說，增加了和國內企業及員工的信息交流機會；對外企培訓機構來說，既拓展了新業務，又滿足了新員工希望在工作之余結交本單位以外的新朋友的愿望；對于中心來講，既節約了人力物力成本，又增強了和企業及留學人員的互動交流。本次培訓會的滿意度高達100%，真正做到了滿足各方需求，實現了三贏局面。

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