5月中旬，收到一位叫J的女孩的郵件。信中提到自己遇到的煩惱：

“老師，我是一名留學生，金融管理本科，碩士讀的是酒店管理。去年初回國，目前有兩個offer，一家是某著名外資酒店管理培訓生，另一家是國內某著名教育培訓機構留學顧問，但我非常糾結：到底選擇哪一個好？如果兩個都不選擇的話，是否應該繼續等待一個金融行業的崗位？”

好不容易等到機會，為什么事到臨頭還想放棄？讀了酒店管理，為什么還等待金融行業的崗位？目前這兩個崗位究竟存在哪些讓她不滿意的地方？

帶著這些疑惑，我們深入溝通。真相也就逐步呈現出來了。

J說，本科時對金融實在不感興趣，而去讀酒店管理碩士的。本來這個行業很令她向往，但回國發現國內的酒店管理環境很差。現在offer雖然專業對口，但是個伺候人的事，從端盤子做起，檔次低、沒面子，跟金融行業沒法比，而且工資低、起點低、平臺小，接受不了。再說，即使經過辛辛苦苦的兩年輪崗鍛煉，要是分配不到滿意的崗位怎么辦？……

看來，導致困惑的原因在于酒店管理在J眼里不入流，不甘心從事這個工作。

J對酒店管理的印象來自身邊人。J說，她詢問了很多人，大家都說酒店管理培訓生很辛苦又沒有地位，沒發展前途。業內人士說，這個行業不容易，很多堅持下來的人，最后也沒有得到自己理想中的崗位。爸媽說，女孩子也不要這么辛苦，做個財務穩穩當當，舒舒服服多好……

面對這么多“真情告白”，對一個還沒有進入職場的人來說，的確沖擊很大。J完全被打聽到的信息所困惑了，沒有了自己。

J一直說，朋友說什么，同學說什么，行業有經驗的人說什么，家長說什么……唯獨沒有自己怎么說。當我問起：“你怎么認為呢？”J遲疑道：“我的確沒想過。”

同時，我也注意到，J評價工作的好壞，注意力往往集中在這個崗位的名聲、口碑、地位、收入、環境等因素上，而沒有從興趣和性格角度思考。談起這點，J很苦惱地告訴我：“其實，我也知道這樣不理智，可是，我畢竟是出國留學回來的，我怎能接受收入這么少而且也沒有地位的工作？朋友、親戚、家人會怎么看我？”

顯然，J已經背上了留學的“枷鎖”。在我接觸的回國留學生找工作時多數都有類似問題。如果一個人背著枷鎖，那么，他怎能輕松地做自己？

我們說，需要產生欲望，欲望產生動機，動機產生行為。J不想從事酒店培訓生這個行為，其原因在于沒有強烈的欲望，沒有欲望的根本原因在于不清楚自己需要什么。雖然J也在為找工作發愁，但找工作本身不是目的，只是一種手段，當不清楚需要時，手段有何意義？這正可以說明，為什么有那么多的人希望盡快尋找到工作，但面臨機會時卻遲疑不決了。所以，認清楚自己的需要是根本。

我的建議是：

1、面臨人生重大選擇時，不要忘記梳理一下自己的經歷和心路歷程，問問自己以往每走一步都是怎么想的，為什么這樣選擇？它可幫助你分析清楚，自己到底想要什么？如果不知道自己想要什么，那么自然會被別人輕易誘導、控制，迷失自己。

2、對信息的了解需要是多方位的，但不可缺少自己對信息真偽性的質疑和全面性的分析。正確而全面地認知來自于實踐，所以，建議J可以參加實習，盡可能親自體會和感受，再做決定。(楊愛文)

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