煙花三月，我們再度走進古城江蘇揚州，見證“春暉杯”創業大賽在這個播種的季節里，為海外留學人員回國創業開辟沃土，讓更多的創業種子萌發、成長的地方。(本版5月1日曾報道第五屆“春暉杯”創業大賽啟動)
自2006年首屆“春暉杯”大賽舉辦至今，該項大賽一直扮演著“橋梁”的角色。橋的這頭，“春暉”助力海外人才“夢想照進現實”，橋的另一頭——留學人員創業園又是如何通過“春暉”識得“千里馬”、用好“千里馬”的呢？
邂逅“春暉”接觸人才資源
2008年底，上海嘉定留學人員創業園(以下簡稱“嘉定留創園”)和上海楊浦區海外高層次人才創新創業服務中心(以下簡稱“楊浦創業中心”)都與“春暉杯”有了首次接觸。按以往的慣例，年末的中國留學人員廣州科技交流會(以下簡稱“留交會”)是“春暉杯”項目洽談和交流培訓的平臺之一。
這一年的12月24日至26日，嘉定代表團一行8人趕赴廣州，推出20家單位的40多個崗位面向海內外延攬英才。這回“露面”給嘉定留創園帶來了驚喜，“留交會”結束后3天，15位海外留學博士就組團趕往嘉定實地參觀考察。
“我們向他們介紹了園區針對留學人員創業的優惠政策和配套服務，還就大家關心的戶籍、醫療保險、子女教育等問題進行了互動交流，效果很好。”嘉定留創園總經理助理侯書全說，“‘春暉杯’確實讓我們擴大了與人才源的接觸面。”
對留創園而言，“春暉杯”確實為他們帶來了許多優良的“創業種子”。在今年年初的楊浦區首次“3310”創業項目評審中，被評為A類的項目中就有1個是“春暉杯”一等獎項目，B類和C類項目中也都有“春暉杯”獲獎項目。
牽手“春暉”參與創業項目
2009年，入圍項目遠程視頻洽談活動的舉行成為了“春暉杯”的新亮點，而活動的順利舉行離不開留創園的關注和配合。今年，“春暉杯”大賽組委會與揚州市當地創業園區再次聯手，舉辦了第二屆網絡視頻項目洽談會。
“通過視頻洽談，我們會發現在項目對接過程中存在的問題和障礙，這有利于解決問題。”侯書全說。信息的雙向暢通還能夠讓園區對那些科技含量高、市場潛力大的項目進行后續跟蹤，將它們列為孵化培育的對象，幫助其降低初期運營成本，提高它們的成活率。
今年8月，遠程視頻項目洽談會還將舉行一次，而地點則選擇了上海嘉定。
此外，每屆“春暉杯”大賽舉辦期間，會在大連“海創周”上進行項目的二次對接。對此，作為自第一屆“春暉杯”起就積極參加，并承辦和協辦大賽的大連留學人員創業園(以下簡稱“大連留創園”)最具發言權。
“我們與‘春暉杯’的合作可謂歷經彌久。每年我們都邀請‘春暉杯’的留學人員參加‘海創周’活動，舉辦專場洽談，為留學人員與國內外金融投資機構和企業全面對接搭建平臺。”大連留創園主任劉源波說。
借力“春暉”引來“千里馬”
從2008年對“春暉杯”的普通參與，到2009年主動與大賽入圍項目提前接觸、深度座談、后續跟蹤，再到2010年將直接參與到評審環節并承辦“春暉杯”的遠程視頻項目對接活動，上海嘉定留創園“下了很大決心”要不斷加深對“春暉杯”的參與程度。正是因為逐漸從外圍走到深度介入階段，嘉定留創園的形象也通過“春暉杯”的一系列活動，在海外留學人員中變得豐富、親切起來。
“‘春暉杯’是一個推介窗口，是園區進行品牌建設的渠道。”侯書全介紹說，目前，已有3名2009年“春暉杯”項目入圍者已經或正在落戶嘉定。
“海外人才在某種意義上是一個團體，相互之間的聯系是比較緊密的。我們為海外人才提供了安心工程，涉及他們生活的方方面面，還定期組織海外人才沙龍，讓在楊浦創業的海外人才能夠聚在一起聊一聊，希望這樣的關懷能讓海外人才在楊浦生活得更為舒心，獲得更多收獲。”楊浦創業中心主任楊春雷希望通過這種溫馨服務，實現宣傳的良性循環。
就如教育部留學服務中心主任白章德在今年“春暉杯”工作會議上所講，留創園要懂得宣傳自己，善待留學人員，讓他們把園區的好口碑傳播出去，從而引來更多的創業人才，這是一件互利雙贏的事。
“春暉”之后扶持創業方案
在去年第四屆“春暉杯”大賽開幕期間，教育部留學服務中心副主任安玉祥就提出自己的看法：“大賽把‘千里馬’引回來了，開了好頭，但在項目對接的具體過程中，還需要各省市人事局按照市場機制做出政策性的引導，避免工作虎頭蛇尾。”今年，“對歸國創業的人才負責”的觀點再次被提及：“關注目前已經回國留學人員的情況，關系著將來能引進人員的多少。”
“要想引鳳，必先筑巢。”大連留創園通過“海創工程”設立專項資金，從資金扶持、環境配套、平臺服務三個方面優化創業環境、提供全方位創業扶持方案，解決留學人員創業期間資金短缺、場地不足、生活條件缺乏等問題。而嘉定留創園針對不同階段的企業提供不同的服務模式，對企業前期入駐到最終上市的每個步驟都做了考慮：園區給每個入駐企業配備聯絡員和輔導員，對企業融資及項目推廣工作進行資助和協助，將“創業輔導”服務深化，探索創業導師服務體系，幫助企業提高核心競爭力，瞄準戰略目標，少走彎路。
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