據香港大公網報道，“十一五”以來，甘肅每年平均引進各類外國專家和專業人才2500余人，一個全方位、多渠道、跨領域的引智格局已悄然形成。2009年甘肅全省共執行各類引進人才(管理)項目96項，執行各類出國(境)培訓項目19項，200多名來自德國、荷蘭、以色列、加拿大等的外國專家及項目負責人參與甘肅科技工作，361名科技人員參加境外培訓，10位外國專家獲得2009年甘肅省外國專家“敦煌獎”榮譽稱號。甘肅又制訂系列優惠留才政策，規定引進人員不受編制數額、增人指標、工資總額和出國前戶籍所在地限制，受聘人才可以長期居住，也可以短期工作，來去自由。海外高層次人才赴甘工作，用人單位參照其回國前的收入水平，并為其支付10萬至20萬元住房補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等。對突出貢獻的海外高層次人才實施期權、股權和企業年金等中長期激勵。本人的專利、專有技術等無形資產可參股、可提高技術入股分紅比例等相關政策。

培養常規人才儲備戰略人才

甘肅計劃在2010年再引進30到40名海外高層次人才，經國家有關部門批準，已將原甘肅蘭州留學人員創業園正式提升為省部共建中國蘭州國家級留學人員創業園區，依托國家級和省級高新技術開發區新建一批省級留學人員創業園。

除加強對重點發展領域和重點發展項目的人才引進、選拔、儲備和有效配置外，甘肅還著力解決高校畢業生就業和技工人才培養，加強人才戰略儲備。2009年，甘肅實施了“九大行動計劃”使高校畢業生就業率達到85.1%，同比增長3%。政府還拿出2億元資金購買1萬余個崗位幫助吸納畢業生，招錄1萬名畢業生到農村中小學和鄉鎮衛生院工作，選拔3500名畢業生從事“三支一扶”和“進村(社區)”服務，并安置3838名純農(牧)戶零就業家庭畢業生就業。同時印發《甘肅省技工教育事業2009-2011年發展規劃》，使全省技校招生首次突破4萬人，新增技師、高級技師2100多人。對15.56萬人進行職業技能鑒定，完成涉及113個工種、2萬人的機關事業單位工人技術等級崗位考核。

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