“引進一個人才給1000萬元，2600套教師家屬宿舍樓兩面環海。”“想滑雪的還是到東北來！待遇是50萬元到500萬元不等。”“有國家、省、市的扶持，從5萬元到50萬元到300萬元，有不同的層次，絕對不會虧待大家！”在26日舉行的留交會“大學校長沙龍”上，海南大學、長春理工大學、廣州大學、華南理工大學和上海大學這五所大學的校長為攬得“海歸”優秀人才，都說“不差錢”，紛紛開出誘人條件。(12月27日《廣州日報》) >>>說說你的觀點

8名華人獲得諾貝爾獎，卻無一中國人；“錢學森之問”也還縈繞耳旁：為什么中國本土培養不出杰出的人才？在“國人無大才”論盛行的今天，大學校長們急切地開出誘人條件引“海歸”人才也就不難理解了。在金錢攻勢的轟炸下，海歸人才是能被引進來的，但觀大學校長們急功近利的心態，再依照目前國內的科研生態，此舉固然能留住海歸人才的人，但很難留住他們的心。

且不說1000萬元或是多少萬元引進海歸人才合理與否，錢從哪里來，先看校長們此言背后的心態。他們寧可拿出巨額的資金引進“海歸”，也不愿將之用來培養自己的科研人才，這種心態本身就不正常，具有急功近利性。校長們之所以愿意這么干，一方面由于學校自己培養人才周期長、投入大，還不一定有收成；另一方面高薪直接引進海歸人才用時短，見效快，投入相對較小。高薪引進海歸人才，利于校長有限的在職期內的“政績”，而海歸們的科研成果還利于學校在全國大學中綜合實力的排位，何樂不為？

在校長們這種心態的作用下，在國內糟糕的科研環境的背景之下，高薪引進海歸人才更像是高價引進一套高科技設備。這套設備目前固然能生產出高科技的產品出來，但顯然不利于科研事業的長遠規劃，這一是校長們只重視結果、不重視過程的必然，二是海歸人才在目前的科研生態之下很難有新的科研突破。

談了校長們的心態，再來說說中國目前的科研生態。今年7月，中科協發布的調查報告顯示：55.5%的科技工作者表示確切知道自己周圍的研究者有過至少一種學術不端行為；認為侵占他人成果現象相當或普遍的比例是51.2%。大量的學術不端行為與侵占他人成果的行為，顯示了我國科研界惡劣的生態。只看重結果，而不重視過程，在這樣浮躁而又惡劣的科研生態之下，很難想象“海歸”人才能不被環境所“污染”而潛心搞科研。

中國人民大學政治系教授張鳴曾講，中國的大學有“新四化”：學術行政化、大學官僚化、校園衙門化、學者奴才化。也許張教授此言有些夸張，但其判斷何嘗不是中國一些大學的真實寫照？高薪引進海歸人才的大學，如果不在改善大學學術環境、大學體制上下功夫，很難想象海歸人才能在多少有些“新四化”風氣的大學里大有作為。

如果中國的科研環境、大學的體制及學術風氣不能讓海歸人才在科研上有進一步的發展，不能實現其個人價值，即使大學校長高薪留住了他們，也注定留不住他們那顆期待向上的心。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!