作為針對中高端人群求職機構的獵頭總監，徐荷香有著10多年的獵頭經驗。“客戶絕大多數看重從業經驗，所以，獵頭不會因為海歸就多看兩眼。”

對一般人才而言，智聯招聘針對企業招聘人才有過一個調查，同等條件下，18%的企業明確表示不會優先錄用海歸，47%的企業表示視情況而定。

因為職業的特殊性，徐荷香經常遇到一些海歸朋友的求助。“有工作經驗的海歸，我非常歡迎！可是，絕大多數向我求助的，都是缺乏工作經驗的海歸，這可難壞我了！”徐荷香說，據智聯招聘調查，64%的應屆海歸對于薪酬要求比國內應屆畢業生高出20-50%，“而企業只會因崗付薪，不會因為你是海歸你的薪水就比別人高。”

不過，徐荷香也講到一個推薦成功的案例。一個跨國公司的低端職位找人，進入面試的已經有幾十個來自清華北大等名校的研究生，但最終，徐荷香推薦的一位美國本科學歷女生勝出了。這位女生筆試較弱，但是，在面試和關鍵的演習階段，女生不僅做了精彩的報告，而且對提供的案例數據提出了自己的疑問。而同樣的案例，國內的學生只會老老實實作答。“這位人事主管還特地向我表示謝意，給他們推薦了好苗子。可以說，在創新思維和動手能力上，海歸的確有優勢。”

學校名稱：美國耶魯大學 Yale University 所在位置：美國，紐黑文學校設置類型：綜合性大學創建時間：1701年學歷：語言 專科 本科 研究生 網絡課程 MBA 學校性質：私立學生人數：6641人院校地址：New Haven, CT 06520 (203) 432-47719281

智聯招聘的一個分析報告顯示，海歸最突出的優點就是外語好，其次是因其國際背景而見識廣博，第三是有創新精神，第四是適應力強，第五是溝通能力強，第六是專業技能扎實和團隊意識強。

因此，雖然徐荷香自己也是正宗的“土鱉”出身，對于正在讀初中的兒子，徐荷香還是打算將來讓孩子出國留學。“不是期望他比別人收入高，而是，留學的經歷能讓他增長見識，今后回到國內來，心態會比別人好，成長比別人快。”

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