據羊城晚報報道：一度備受硅谷企業青睞的外國技術勞工工作簽證，新年度申請已經進行了半年多，但目前仍有數千個空缺名額。專家稱，這一情況反映了美國失業率高企，以及要求企業聘請本國公民的政治壓力的現狀。

截至上周為止，2010年度的外國技術勞工H-1B簽證65000個名額中，提出申請的只有46700個，是2003年以來最低的。

科技業界人士指出，經濟衰退是造成簽證申請人數降低的主要原因。英特爾(Intel)工作政策主任Jenifer Verdery承認：“對于某些(簽證)計劃確實普遍存在一種敵對氣氛，但這應該不會與申請量下跌有關，因為在經濟衰退期不會出現大量新聘的情況。”

政治壓力影響聘任政策

不過政治壓力確實對聘任造成影響，聯邦經濟刺激法案中有規定，通過政府的“困難資產援助計劃”(TARP)獲得撥款的金融機構，將很難聘請持H-1B簽證的外籍工人，這令如美國銀行一類的雇主拒絕接受外國專才的求職申請。

與硅谷企業經常合作的舊金山移民律師Julie Pearl稱，該公司接手的簽證個案減少了一半，“在金融界，H-1B(申請)降低了約75%。”

共和黨籍的愛荷華州聯邦參議員Charles Grassley曾批評美國企業保護外籍勞工，卻一次性大批裁減數千名美國工人，他和民主黨籍的伊利諾伊州聯邦參議員Richard Durbin今年4月重提一項法案，旨在要求美國公司在申請H-1B簽證前盡一切努力聘任美國工人。律師Pearl透露說，她的一家科技公司客戶出于愛國主義而拒絕提出H-1B申請，因為加州失業率達到12%，“怎能聘請外國人”。

根本不會考慮外國學生

印度留學生Samta Kapoor將于12月從杜克大學獲得工程管理碩士學位，她表示自己和其他外國學生被一些雇主告知，今年將不會聘請外國留學生，“我們根本就不被考慮在內，他們說：今年不會聘請外國學生，這是全公司政策，對不起。”

在硅谷，很多移民扮演了重要的創業或者發明新科技的角色，令業界視H-1B簽證計劃為招徠全球最優秀人才的手段，Pearl說：“大部分客戶的宗旨是：聘請你能找到的最佳人選。”Verdery也稱，為雇員申請H-1B簽證不僅耗錢而且耗時、耗力。(中新)

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