美國《星島日報》8日發表評論文章說，香港交易所破天荒聘用大陸“海歸派”出任行政總裁，反映這批兼具華爾街和大陸工作經驗及人脈的人才在金融界的吃香程度，也預示未到港交所拓展業務，以及強化香港的國際金融中心地位，除了要續獲華爾街大戶青睞之外，還要打好大陸關系，摸透大陸金融政策發展的形勢。

文章摘錄如下：

港交所候任總裁李小加，是典型的大陸出生、赴美留學工作、再回歸中國的“海歸派”分子。李小加平步青云過程亦充滿傳奇色采，事業生涯歷經石油工人、記者、律師及投資銀行家，在投資銀行及法律事務方面擁有約二十年經驗，在二○○三年加盟摩根大通前，曾在美林證券工作超過八年，是大陸海歸派成功典范，其中律師的背景，更可能為他攀上港交所行政總裁之位埋下機遇，因為遴選委員會成員中的夏佳理及史美倫，可能正是看中其律師背景與兩人相同，為李小加打開港交所的大門。

中國改革開放，欲打開大陸市場的眾多跨國財團，初期苦無熟悉中國營商環境及人脈的人才，這一代屬于大陸改革開放后較早赴笈歐美的精英，遂成奇貨可居，在公司里發揮到獨特的貢獻，扶搖直上。

今天香港愈來愈多大機構的本地中層管理人才，發現當初在自己麾下學師的“海歸派”下屬，以其對大陸的了解和人脈，為公司拓展業務能港人所不能，今天已經升任比自己高的職位。這些人對本地的了解，也許不及土生土長的香港人。今次李小加執掌港交所，部分本地證券業人士也質疑他本地證券交易經驗不足，甚至擔心會否因為經驗，釀出“仙股事件”去職翻版。

港交所近月的延長董事買賣自己公司股票期、收市競價時段等爭議，顯示其對市場運作和各方利益考慮欠周全。未到港交所燙手山芋陸續有來，例如上市公司推行季報、證券無紙化等，都需要熟悉市場運作者擺平各方利益。無論誰任行政總裁，都要面對這些考驗。港交所舍“本地姜”而取“海歸派”，顯示目前最優先的工作，是面對上海發展國際金融中心勢在必行之際，如何在按照北京構思與上海“互補”過程中，鞏固香港國際金融中心地位，拓展港交所業務。

港交所有拓展商品市場和債券市場的潛力，予人著力不多之感，不像搞旺“窩輪”市場立竿見影“狂谷”成交和收入，而吸引中國大陸以外企業到港上市，達成真正的國際化，步伐亦非常緩慢。這種過分側重短線利益的作風，以及一些向國際大行利益傾斜的措施，再加上香港資金自由流通的特點，令北京在考慮到金融安全時，不愿意把所有雞蛋放在香港唯一籃子里。

要摸透北京的政策思維，并且透過配套措施和溝通游說令北京對香港放心，又不會犧牲外資，港交所亟須這方面的人才。李小加在美林和摩根大通十五年的工作經驗，曾擔任這兩家國際大行的中國業務一把手，了解華爾街和大陸的想法，令人期望他可以填補港交所這方面的人才空缺。至于期望是否成真，就看他能否發揮好橋梁作用。

本世紀初，摩根大通亞太區主席發現高層團隊只有外國和港臺人士，缺乏大陸交易經驗，從美林挖來了李小加，成功結合國際性做法和本土知識與關系網，在大陸一展拳腳，但港交所涉及的層面，要比一家投資銀行復雜，所以委任李小加是很大膽的嘗試，而這位新總裁挾著海歸背景無論最后能否勝任，前路肯定會是絕不易走。

背景新聞：李小加接任港交所行政總裁首位內地背景者出任

香港《星島日報》4日在“要聞”欄目刊發報道稱，港交所3日公布李小加于明年1月16日起接任該所行政總裁，成為港交所歷來首位內地背景者出任此職位，但他將提早在今年10月中履新，以確保工作交接順利。

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