大陸最新的一份海歸就業力調查報告顯示，現有七成海歸主動選擇回國就業，他們提出的月薪要求從3000-10000元(人民幣，下同)不等，有多達46%的海歸在民企找到了職業發展平臺。

據香港《文匯報》報道，近年來，回國發展的海歸人數在激增，據人社部統計數據顯示，截至2010年底，我國留學回國 人員總數已達63.22萬人，估計“十二五”期間，留學回國新增人員將達到50萬人以上，這也預示著海歸的就業壓力將進一步增加。在新一輪留學申請高峰來 臨之際，啟德教育集團屬下的國際教育研究院聯合海外院校及教育機構，以全國7000多名海歸為樣本，推出就業力調查報告，為留學家庭提供參考。

“3000元起薪”理性回歸

報告顯示，目前順利步入職場的海歸們身居要職、拿高薪的為數不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在 3000-10000這個區間的占受訪人群71%。58%的受訪者工作職位是普通員工；月薪上萬的人僅15%，一般在企業中擔任主管、經理級別的職務；而 真正的高薪人群少之又少，僅約6%的受訪者是企業主、合伙人或CEO等。受訪者透露，現在進入世界500強和國內科研機構以及大型國企的難度越來越大。

留學教育專家指出，海歸的薪資水平實際上與他們的歸國時間長短、留學國家、所在行業、所學專業有很大關系，不能一概而論。

“小海歸”也能贏在職場

從調查數據看，過半數海歸在海外有1-3年工作經驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經歷，這部分人被稱為“大海歸”；另有近半海歸沒有相關工作經驗，學成即歸國，甚至在國內也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。

“大海歸”是就業市場上極具競爭力的人群，往往占據職場金字塔的頂端，是國內外企業爭奪的對象。此次調查結果也可印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的受訪人群，均為“大海歸”。

“小海歸”往往高中或大學畢業后就直接出去留學，雖然在語言及跨文化背景的知識結構上有優勢，但由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。專家分析，“小海歸”不能只看目前的薪金表現，只要在職場中找準位置，具有厚積薄發的優勢。

新興專業須等機會

海歸們回國后所從事的行業正趨向多元。調查顯示，行業主要分布在金融業、文化體育教育娛樂業、商業服務如咨詢、法律、電信及電子信息服務業、制造業等。

針對不少留學生選擇一些在國內看來較新的專業，人力資源專家詹晶明指出，由于國內行業與國外專業教育之間存在脫節現 象，他們回國后可能會一度找不到對口工作。本次調查就顯示，所學專業與工作匹配度方面，15%的海歸表示完全不相關。據此，就業遇冷的新專業海歸們不妨抱 著“空白即機遇”的態度，先到與該專業相關的行業中積累實踐經驗，等待機會。

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