盡管在2011年，英國女經理的工資漲幅超過男性，但仍需要等98年才能拉平差距。

一項調查顯示，英國女性經理要想獲得與男性平等的工資報酬，還需要將近一百年。

英國特許管理協會（CMI）的調查發現，女主管平均年薪31,895英鎊，而做完全同樣工作的男性年薪是42,441英鎊。

盡管在2011年，英國女經理的工資漲幅超過男性，但仍需要等98年才能拉平差距。

同工不同酬

CMI的調查同時發現，低層經理人員中，女性工資高于男性。

但是女性管理層作為一個整體，收入差距從2010年的10,000英鎊擴大到10,546英鎊。

結果，要拉平差距的年限從57年增加到98年。

繼續爭取

從地區來看，北愛爾蘭的男女收入差距最大，其次是英格蘭中部，接下來是倫敦地區，平均差距是11,129英鎊。

CMI政策與研究負責人威爾頓（Petra Wilton)呼吁政府要加大對公司機構報酬的監督力度。

威爾頓女士說，要縮小男女報酬差距，政府應該要求公司機構增加工資級別的透明度，對有意擴大工資差別的公司予以曝光。

這項對34,158名經理人員進行的調查還顯示，與男性經理相比，女性經理更可能選擇辭職。

今年早些時候，英國政府委托進行的一項獨立調查報告建議，到2015年，公司高級管理層中的女性成員應該至少增加一倍。

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!