都說外來的和尚好念經，但是隨著近幾年大量“海歸”回國，涌向國內招聘市場，“海歸”已不再是稀缺資源的現實，也使之其與國內就業的應屆大學生一樣，同樣面臨著就業難的問題，且不再享受“海歸”的特殊照顧。

故事：“海歸”特權不再 國內外職場門檻都不低

本以為在國外鍍金后，回國之后在事業上會順風順水，但是董磊的這一算盤，在國內就業的現實面前，顯然是打錯了。

畢業后前往愛丁堡大學攻讀碩士的他，回國后先是在上海、北京一線城市奔波于各大招聘會。但是在大城市機會多的情況下，競爭也很激烈，于是，打算回到長春試試。

本來留學的經歷讓他對找工作的事信心滿滿，而現實卻和想象中“很不一樣”。投出去幾份簡歷，有回音的也就那么一兩家，最重要的是，國內用人單位招聘的門檻也不低，更注重有無工作經驗，而且給出的薪資也并未顯示出他的“海歸”優勢。

“留學一年花費約50多萬人民幣”，董磊表示，“本以為可能會比國內畢業生多拿一倍左右的月薪，但事實上薪金水平基本沒有太大的差異。”

面對這樣的現實，他開始懷疑自己當初選擇出國的決定……

現狀：“海歸”找到工作的平均時間為3.6個月

事實上，發生在董磊身上的就業現實，折射的是整個國內留學生就業的現狀。

“留學生回國求職中，找到現在工作的平均時間為3.6個月。個案訪問顯示，絕大多數留學生在1個月內獲得面試機會。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，可以說在就業時間上，“海歸”與國內畢業生并沒有什么差距，在面試機會上，“海歸”面對外企或者一些對語言有要求的行業時，相比而言會占有一定的優勢，但是，相比工作經驗，實踐能力，招聘企業當下招聘時最關心的問題，很多“海歸”并沒有優勢。

而在受訪的2000名留學生中在海外有實習經歷的53.9%，在海外有過工作經歷為40%。所以，即使有著“海歸”的光環，但被拒之門外的情況也仍屢見不鮮。

于是，“海歸”在現實的就業中也逐漸放低身段，很多人選擇退而求其次。馮麗娟介紹，在國內找工作的留學生中，表示“找不到喜歡”的占到62.7%，嫌棄薪水低不愿屈就的占12.5%。

受訪的很多留學生也表示，國內職業機會的競爭激烈超出他們在國外的預計，僅從學歷和專業角度，他們在求職中并不突出。

市場反應：就業現實令出國熱降溫

這樣的就業現實，讓很多“海歸”出國能使人生“另辟蹊徑”的想法有些顛覆。這也使在剛剛過去的2013年度，我國赴海外留學人數的增長率發生了“戲劇性下降”，表明未來教育“出國熱”可能出現降溫跡象，同時境外學校參與留學生源的教育競爭也將更為激烈。

而來自教育部中國留學服務中心的權威數據顯示：我國每年出國留學人數2005年后每年增量一直呈現較大升勢—2005年凈增3900人，2012年達到5.99萬人；直到去年，全國留學人員只比上一年增加1.43萬人，一下子回到了七年前的水平。

前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說，今天的海外留學越來越像是一種無奈選擇，換言之是一條沒有出路的出路。雖然出國留學的人數有所下降，但是仍然有不少人愿意留學，這其中不乏從中獲益的機構為利益誤導所致。而調查發現，國內很多人的留學辦理，80%是通過機構完成。

對此，吉林大學經濟學教授丁志國表示，不理性的出國熱讓許多能力不突出者試圖通過留學提高身價，但知識技能掌握不充分的留學生即便有海外學歷，從當下的就業形勢看，還是會被競爭激烈的就業市場淘汰。

觀點：從“投資回報率”看 海外留學不見得“合算”

調查數據顯示：八成海外留學的成本(學費+生活費)年均30—50萬元，多數國家對商科、文科的設置的獎學金較少。參加此次調查的留學生中，過半數人在海外留學的時間在3年以內，總費用在100萬—150萬元之間，有3.1%的人稱留學花費超過300萬元。

留學對任何家庭都是一筆不小的開銷，回國后就業沒有特權的情況下，如此高昂的投資，是不是值得呢？

擁有美國MIT學士學位和伯克利大學碩士學位的前程無憂COO簡思懷接受采訪表示，如果引用財務概念，從“投資回報率”及“性價比”來看的話，到海外留學不見得是個“合算”的決定。在沒有可證明的工作能力、態度和工作成就前，有海外留學經驗在找工作的時間上或收入上并沒有明顯優勢，現實是當下沒有企業會為學歷和留學經歷用人和留人。但是留學生們在海外努力學習獲得知識、眼界和獨立能力將隨著工作的深入，將逐步在工作業績上體現出來。

目前相比在國內工作的留學生對工作滿意者僅11.8%，在海外工作的留學生滿意度則要高得多，達到43.2%，但是考慮到目前在海外工作的留學生主要從事計算機、機械和化學等專業，在國內的工作機會和薪酬也比較有競爭力。

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