瑞典哥德堡的公務員將參與為期一年的6小時工作制試驗。若試驗成功，這將徹底改變所有苦苦追求家庭和事業平衡者的生活。提出這項試驗的人相信6小時工作制能創造更多就業機會、提升生產力水平和減少員工請病假的情況，長遠而言能為國家節省開支。

皮爾赫姆（Mats Pilhem）是6小時工作制試驗項目的領導人，他同時也是哥德堡左翼黨副市長。他堅信這個具有爭議性的工作模式能最終得以成功。

根據澳洲人力資源協會（Australian Human Resources Institute），員工請病假令澳洲經濟每年損失約100億元。估計全國1100萬名工薪族每年“無故請假”3天。但員工無故請假不一定是因為要克服宿醉，還有可能是因為心情不佳，要過“精神保健日”。

那么，6小時工作制在澳洲能行得通嗎？它又能否終止職場上令人不快的變數？

“我們更希望員工都是健康快樂的人。”皮爾赫姆說。“6小時工作制能給人們帶來多方面的好處，例如，他們不必時刻把工作放在第一位，他們能照顧家庭和追尋個人興趣。職場上還存在著女權主義問題，壓力及病假對女性的影響尤其嚴重。”

皮爾赫姆指出，坊間傳言指輪班時間過長會導致工作效率低下，這個說法在某些工作領域尤其正確。如殘疾人服務及老年人看護服務，問題不是在于人手不足，而是工作時間過長導致人員效率不高。

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