2014年全國高校畢業生規模達到727萬人，比上年多出28萬人，再次創下歷史新高。但就廣西招聘現場來看，多數畢業生倒不著急找工作。

教育部要求，要鼓勵和引導更多的畢業生到基層就業，同時，積極協調有關部門盡快制定簡化創業手續、降低創業門檻的具體辦法。

從2014年起，各高校要逐步發布本校畢業生就業質量年度報告，及時調減就業率持續偏低專業的招生計劃。

另據廣西新聞網-當代生活報8日報道，昨日，廣西2014屆高校畢業生雙選會在廣西大學校園舉行。407家用人單位拿出1萬多個工作崗位招賢納士，但進場的約2萬名畢業生中，最終與用人單位達成合作意向的卻不多。記者隨機調查發現，多數應屆畢業生患有“就業拖延癥”。

現場探訪

找工作為了“完成任務”？

“哈哈，終于投完了，完成任務嘍！”一家中學的招聘展位前，來自廣西民族大學的大四女生小李投出了她的最后一份簡歷。

小李告訴記者，當天，她只帶了3份簡歷來參加雙選會，目的很簡單，就只是來走走看看，“我就是來打醬油的。”

小李說，這是她第一次參加雙選會。雖然學校之前也曾舉行過多場招聘會，但她一場也沒有參加。“明年秋季才畢業，還有好長時間呢，不著急。而且我畢業后已經打定主意要回家鄉做老師了，這次投出的3份簡歷選的也都是中學教師崗位，成不成功，看運氣吧。”

記者調查

受訪者多患“就業拖延癥”

在雙選會現場，像小李這樣淡定找工作的應屆畢業生還真不少。

記者現場隨機采訪了25名應屆畢業生，其中21人表示目前無明確工作方向，找工作只是隨遇而安。大家普遍表示，現在找工作都很隨意，能找到固然好，實在不行，就等畢業了再找唄。

“現在找了工作，畢業了還不是要換。”廣西財經學院大四女生羅艷梅告訴記者，她之前曾到某網站試工一個月，但越做越覺得自己不適合這份工作，想想自己還沒畢業，有的是機會，索性辭了職。“買個東西都要貨比三家，找工作嘛，自然想多對比幾家啦。”她笑著說。

記者了解到，淡定找工作的應屆畢業生之所以求職就業拖拖拉拉，其中一個重要原因是受到學習任務的限制。盡管目前許多應屆畢業生的大學課程已經接近結束，但不少專業仍在開課，大四下學期還要準備畢業論文，學生的課外實踐時間有限。因此，許多學生認為，反正離畢業還有一段時間，機會總是有的。

此外，一些家庭條件較為優越的父母，也早早為孩子的未來工作鋪好了道路。如南寧職業技術學院的小吳，同學們都忙著外出找工作，他卻獨自待在宿舍里玩電腦。小吳說，他老爸開了家大公司，答應他畢業后直接進公司幫忙。

專家建議

勇敢面對求職就業課題

“所謂的‘就業拖延癥’，從理論上說，就是一種逃避就業的心理。”國家高級職業指導師、心理咨詢師羅曉認為，患上“就業拖延癥”主要有兩種原因，一是求職者還沒有意識到就業對自己意味著什么；二是逃避就業。“這種心理不但不能解決就業問題，反而會使問題變得越來越嚴重。”羅曉說，作為畢業生，不管如何逃避，如何拖延，最終都要面對就業課題。因此，求職者與其逃避，不如積極面對。

羅曉認為，要改掉“就業拖延癥”，求職者需要對當前形勢進行冷靜思考和判斷，搞清楚逃避找工能否解決問題。如果求職者對自己不自信，覺得能力不夠，可以多參加社會實踐，了解社會，尋找適合自己的職業；還可以有針對性地去考一些能證明自己就業能力的證書。而作為父母，從小應多給子女選擇的空間和自我獨立意識成長的機會，讓孩子多做嘗試，而不是一開始就給孩子設計好成長軌跡。

基層有路

廣闊天地也有大作為

其實，就業之路還有很多，譬如到基層去，到廣大人民群眾當中去。

為了鼓勵更多大學生到基層就業，雙選會當天還舉行了廣西服務基層優秀大學生宣講會，現場設立大學生村官、西部計劃志愿者和“三支一扶”大學生專場招聘會，共有100家用人單位進場，為志愿服務基層的大學生們提供了3000多個工作崗位。

用人單位代表表示，希望能把擁有基層工作經驗，具有吃苦耐勞、務實肯干精神的大學生納入麾下。

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