近年來，隨著經濟的發展，人們生活水平的提高，“出國留學”一度成為一股風潮，讓許多家長樂于把孩子送出去“鍛煉”、“鍍金”。如今，“留學”風潮所帶來的“歸國”高峰期正逐漸臨近。近日，由中國與全球化研究中心、南方國際人才研究院與社會科學文獻出版社聯合發布的《中國海歸發展報告（2013）》國際人才藍皮書稱，按照近10年留學回國人員的平均增長率估算，未來5年內，中國將迎來回國人數比出國人數多的歷史拐點。

隨著學子們的歸來，“就業”就成了父母們和“海歸”們最為關心的話題，留學的價值能否在就業中成功兌換？如此多的人才回流，就業前景究竟如何呢？

78.4％的留學生因對國內職業發展有信心而回國

“現在中國的經濟更活躍，職業發展機會更好。”半年前，劉暢放棄了在澳大利亞的工作回到了老家四川。

劉暢高中畢業便到澳洲求學，大學讀的是金融專業，碩士畢業后在澳洲找到了一份不錯的工作，收入頗豐，工作壓力小，生活也非常舒適。但是對于渴望闖出一番事業的劉暢來說，這樣的生活過于“平淡”。于是，劉暢將目光投向了經濟快速發展的祖國。“學金融，加上國外的留學和工作經歷，在國內能有更大的發展空間。”

藍皮書指出，穩定的就業環境是吸引留學人員回流的最主要內在原因。調查顯示，78.4％的留學生因為對國內職業發展有信心而回國。中國與全球化研究中心的王輝耀分析，21世紀以來，相較于歐美地區的經濟低迷，國內經濟一直保持穩定增長態勢。快速增長的中國經濟需要大量的管理類、技術類人才和創新人才，這為海外人才提供了大量創業的機遇。特別是2008年國際金融危機爆發以來，發達國家經濟持續低迷，失業率上升，而中國采取一系列重大舉措，有效應對各種風險沖擊，保持了經濟平穩較快發展。

中國龐大的市場給了“海歸”們前所未有的機遇，催生了人才的新一輪回流潮。2008年底，美國著名的汽車城底特律受金融危機影響，大量裁減技術人員。而遠在大洋彼岸的中國，高速發展的汽車工業卻一直深受人才短缺的困擾。于是，一些企業紛紛瞄準時機，赴底特律招攬人才。長安集團首場招聘會便吸引了2000多人應聘。

86％的“海歸”能在6個月內找到工作

本科畢業后，羅靜沒有像別的同學那樣投入找工作的大潮中，而是選擇到國外讀一年研究生“鍍金”。“雖然決定出國，但是對未來的就業前景心里還是很沒底，畢竟現在‘海歸’多了，‘海待’也不少。”

事實上，羅靜回國找工作的情況比她想象的情況要好些。通過一位校友的介紹，再加上留學經歷帶來的語言優勢，羅靜順利地進入一家外資企業工作。羅靜告訴記者，正是因為留學經歷帶給個人的開放的視野和語言能力，才令她從眾多候選人中脫穎而出。

羅靜告訴記者，“海歸”的就業還是受當年整體的就業形勢影響大，但是“海待”的情況不多，多數人在3個月到半年內都能順利找到比較合適的工作。

“在收入上并不會有太大優勢，留學的價值在實際就業中并不會直接兌現，要想收回留學成本還是需要時間的。”羅靜坦言。

藍皮書指出，“海歸”就業難問題并不突出，86％的“海歸”能在6個月內找到工作。調查顯示：“海歸”回國后3個月內找到工作的占65.3％，在回國后3～6個月內找到工作的占21.0％，在回國后6～12個月找到工作的占8.2％，1年以上才找到工作的占5.5％。

王輝耀分析，“海歸”所學專業主要以金融、經濟、管理、工程學等為主，而這些專業在國內是比較熱門的專業，用人需求量大，就業難度較低。另外，雖然近年來“海歸”的優勢在遞減，但語言仍然是某些崗位，尤其是涉外崗位的重點要求，“海歸”的雙元文化在國際化程度較高的外企等單位還具有優勢。

“但是，‘海歸’的含金量也在縮水，‘海歸’收回留學成本時間也較長。”王輝耀介紹，藍皮書進行的相關統計發現，48.8％的就業型“海歸”認為需要花5年時間或者更長的時間才能收回留學成本，只有11.1％的“海歸”認為1年即可收回成本。

完善就業服務留住“海歸”人才

雖說“海歸”們普遍認為找工作并不是難事，但記者采訪的幾位留學生都反映了一個共同的問題：就是針對“海歸”群體的就業服務嚴重缺乏。

“國內高校應屆畢業生，依托學校的就業服務平臺，能夠及時獲得工作信息和就業指導，但是留學生回國找工作只能自己抱團，找校友、托家人介紹，或者去高校蹭宣講會。”羅靜表示，希望能夠為留學生的就業提供更為專業、全面的服務。

除了自費留學外，近年來，國家層面在人才輸出培養方面也有不少投入，每年有許多留學生經過層層選拔后，在國家留學基金委的資助下前往世界各地一流的大學留學深造。但是對這些留學生，國家除了規定學業完成后必須回國報到外，對于其擇業、就業沒有更進一步的規劃和管理。很多人履行合同，回國報到后，并沒有真正留下來，而是再到國外求學或者工作。

“國家公費培養的留學生都是經過層層選拔出來的，缺乏就業服務和規劃，既是人才的浪費也是財政浪費。”一位高校就業指導中心的負責人表示。

前不久，習近平總書記在歐美同學會100周年慶典講話中，特別提到了針對留學人員回國的新16字方針“支持留學、鼓勵回國、來去自由、發揮作用”。重點強調要發揮好留學人員的作用，做好國家人才庫、“海歸”智囊團、民間外交生力軍，凸顯了國家對留學人員作用的發揮和重視。對此，藍皮書建議，隨著回國留學人員的層次、類別多元化，應該制定一批針對性強的新政策，尤其是制定面向全體留學人員的普惠政策，加強市場經濟手段的建設，實現人才的合理流動。例如，更多地關注小“海歸”的就業問題，把他們納入國家“大學生就業計劃”，關注他們的基本利益需求，出臺相應的扶持政策；同時，更需要用長遠眼光來制定留學人員人才政策，通過民主、自由、公平和法制化的社會體系來吸引海外人才，實行更具普適性的人才制度。

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