臨近9月，求職高峰季又到來了。在他鄉異國謀生活的中國人，找工作本已不易，但不少中介和雇主頻頻“忽悠”，讓打工者“很受傷”。對這些在海外找工作的同胞，不得不叮囑一聲，謹防受騙，小心為上。

雇主放鴿子中介瞎忽悠

據報道，有位僑胞通過網絡找到一份在餐館跑堂的工作，已經和餐館老板電話聯系好，敲定了上班時間。當天到餐館時發現沒人接待，打電話給老板詢問情況，對方始終不接電話。這位找工的僑胞既氣又冤，說，如果對方找到工人了，或是覺得自己不合適，那么就打個電話說一聲，為什么要叫他大老遠白跑一趟呢？

老板不靠譜，有時中介也不可相信。居住在日本的網友“快樂生活99”曾在網上憤怒發帖，稱花了3萬日元介紹費找了一份包書的工作，中介稱新人每小時工作量在30本左右，時間長了一小時能包50多本，他本想著按工作量拿報酬，收入豐厚令人心動，但交錢面試之后，才發現整整一天的時間才包50本左右，除去介紹費所剩無幾。

“所以求那些收介紹費的人別太過分了，饒了我們吧，收就收了，別騙我們就行了，好嗎？”這不僅僅是網友的呼吁，也是處于弱勢的華人求工者群體的心聲。

出國務工小心水深

隨著“打洋工”日漸吃香，一些出國務工中介也從中尋找商機，謀取利益。但中介機構部收取一大筆費用，有時許下的承諾只是空頭支票。曾有出入境服務公司的工作人員對媒體記者表示，如果能幫忙介紹海外務工人員，一個客戶成功后的返利是1萬至2萬元不等，介紹的務工人員越多，返利越高。出國務工的中介費一般都在3萬以上，包括各種報名費、材料費、證書費、公證費、簽證費等，但許多中介機構并不是合法經營，要是大使館不批簽證，所有費用都白花了。

加拿大一位自由撰稿記者杰米納托爾曾對中介公司招聘中國工人問題進行過調查。中介公司對來加拿大做采礦臨時工的申請者先收取3萬元人民幣報名費，在被錄取抵達加拿大開始工作后，再支付5萬元人民幣招工費。但實際上，采礦公司準備付給中國臨時礦工的工資很低，福利項目被削減很多，本想海外淘金的務工者只能大呼上當，卻又無可奈何。

為己私利市場混亂

老板放鴿子，中介瞎忽悠，實質上是在利用他們在勞資關系中所具有的優勢地位，對雇工進行不負責任的承諾。有的老板頻頻放找工者的鴿子，說來還是為了自己的利益，不顧求職者投簡歷找工作的千難萬苦。登出招工廣告之后，先答應幾位應聘者，免得發生什么變故，總有新的替代者可以用，這種“以防萬一”的邏輯方便了老板，但其他幾位求職者只能“竹籃打水一場空”。

在低端的勞工市場，華人打工者報酬偏低、沒有加班費，工時隨意延長，沒有休假等現象相對普遍，甚至已經成了在找工時必須接受的“潛規則”。這種嚴重失衡的勞資關系也會挫傷工人的工作態度和積極性，影響到雇主生意的經營和運作。

出國勞務市場則更加混亂，大部分中介結構都沒有對外勞務合作經營資格證書或境外就業經營許可證。由于出國勞務業務暴利多，大多數求職者對海外工作又一無所知，工作信息、申請流程完全依靠中介機構，讓非法機構有機可趁。

善待傭工實現雙贏

找工作被忽悠，總結起來還是信息不對稱，不透明。在替代性很高的勞動力市場，打工者和老板之間是不平等依附性勞動關系，華人打工者根本就沒有與對方討價還價的資本。打工者要防“忽悠”，首先要打破信息不透明的困境，拓展找工作信息渠道，注意甄別求職信息。同時，打工者應熟悉當地法律法規，若遇到不平等不公平待遇，要學會積極維權。

作為優勢一方的雇主也應尊重和善待工人。若是在招工用工過程中用心待人，打工者也會投桃報李，自覺地勤奮工作。工人效率高了，做事認真了，對雇主的公司也有幫助，這未嘗不是雙贏局面。俗話說，教學相長，這道理放在雇傭關系上，也是一樣。

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