就在西部地區高校普遍為留不住人才頭疼時，邊陲高校內蒙古科技大學（以下簡稱內科大）近幾年吸引并留住了９７名博士、博士后，他們已經成為各學科教學、科研帶頭人。日前，在內科大接受記者采訪的一批高層次人才不約而同談到一個觀點：我們是在追隨“榜樣”，離不開這個團隊。 被稱作“榜樣”的是內蒙古科技大學校長李保衛。上世紀九十年代中期，他作為內科大一名普通教授，３次留學美國，他在輻射換熱研究過程中提出的“輻射傳熱輸送方程”被譽為“當今輻射傳熱最具創造性的工作”。國外大學多次以優越條件挽留他，國內名校千方百計“挖”他，他都沒有動搖，回到了內科大。 李保衛說：“那時，作為高級訪問學者被邀赴美搞二次燃燒復雜熱過程的研究，當我站在美國的講臺上宣讀自己的科研成果時，臺下掌聲熱烈。當時我就想哭。我想讓我的國家和熟悉培養我的人為我鼓掌，享受成功，為此興奮。” ２００６年秋，在美國麻省理工學院師從諾貝爾獎金獲得者、專攻先進材料研究的博士后張建旗回國選擇了內科大。他告訴記者：“首先是學校求賢若渴的真誠打動了我。校長親自找我長談了３次，幫我分析研究發展方向，如何快出成果。我們像朋友一樣。”４０歲出頭的張建旗在美國學習工作了１０年，獲得碩士、博士、博士后學位。張建旗認為內科大辦事效率高，一個多月的時間就為他成立了試驗室，并組建了年輕的科研梯隊。 張建旗感到心情順暢：“在美國年收入５萬美元以上，回來校長承諾給學校里最好的待遇，大概１０萬元人民幣吧。其實我們這樣的人最看重的并不是生活待遇，畢竟生活已經夠好了。能夠把適合我國的世界最前沿成熟的科學成果帶回來，體現價值的貢獻感會讓人長久地興奮。” 正是由于內科大千方百計為引進的高層次人才搭建創業和學術研究平臺，許多像張建旗這樣追求事業的高層次人才向這里聚集。３３歲的張邦文讀完了上海大學鋼鐵冶金學博士、武漢華中科技大學材料學博士后，來到內科大。他說：“這里大環境不如名校，但小環境好，利于我們成長發展，早出成果。比如高分子納米復合材料研究，在北大、清華等名校有太多的博士、博士后，不會專為我成立一個試驗室。”他認為，內科大的事業需要他們與他們需要內科大的平臺是一致的。 本世紀初來到內科大的一批高層次人才已經在各自的研究領域取得了豐碩成果，有的達到了國際先進水平，有的處于國內領先水平。他們承擔國家自然科學基金、“９７３”“８６３”、國家重點攻關、教育部重點資助課題３０余項，被三大檢索系統收錄論文３００多篇。２００５年，內科大一舉獲得１４個碩士學位授權點。近幾年，有“燃燒過程優化技術與計算機控制”研究成果等３００余項科技成果被企業采用，創造經濟效益１０多億元。目前，內科大利用擁有自主知識產權的科技成果，成立了４家高科技企業，科技企業資本達到５０００萬元，高科技產業年創總產值超過億元。 內科大雖然地處偏僻、條件不夠好，但一批高層次人才在這里得到了充分的尊重和足夠的信任。李保衛說：“這些高層次人才都是從國內較量到國外，又從國外較量到國內，有實力，愛祖國，想干事。每吸引回校一個博士，我就會興奮好長時間，一個優秀的高層次人才能夠開拓和帶起一個學科，出一批成果，在某個領域就會領先國內、世界。校長是為高層次人才服務的第一責任人。”

來源：新華網

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