新聞回放：英國"海歸"碩士小亮（化名）求職遭到11連敗，留學（微博）歸來找工作這么難？連日來問題在網上發酵，也在讀者中引發討論。留學瑞士的90后女孩野寶露選擇先做打工妹、11年前棄編制留學的長春"老海歸"呂成武已小有成就，相似的是，他們在求職過程中都認識到"腳踏實地才是根本".
小亮的經歷是個案還是普遍現象？留學生選擇回國就業比例多少？留學多年為何要選擇回國就業？回國就業該如何擺正心態？昨天，記者對此進行了深入采訪。
留學現狀
"海歸"人數以每年45%速度增長
為了解長春留學市場現狀，昨日記者采訪了位于西安大路上的一家經營15年的大型留學機構，該機構負責歐洲、美洲、澳洲等30多個國家出國留學業務。"每年五六月份會有很多學生及家長來詢問出國留學事宜。"負責人梁晶女士介紹，這些人中，初中、高中、大學的都有，但約85%的咨詢對象是高中生及家長。
"家長關心的問題，主要集中在能為孩子出國申請哪些學校？這些學校相比較哪一個更好？一年學費生活費需要多少？學校會不會推薦就業？"梁晶說，一到中高考（微博）前就會非常忙碌，因為一年要送出去幾十甚至上百個孩子出國留學，這些學生中不乏自身很優秀的，但大多數學生是高考成績不理想，想換個學習環境。
昨天，記者還在吉林省人才交流開發中心獲悉：根據教育部數據，2012年我國出國留學人員總數近40萬人，近年"海歸"人數以每年45%的速度增長。其中自費留學占90%.與2011年度比，出國留學人數和回國人數都有增加。這份報告顯示，2012年中國留學生返流人數已達23.03萬人次，2006年至2012年中國留學生累計回國人數達104.87萬人次。
"根據這組數據計算，2012年近六成中國留學生在學業結束后選擇了回國就業。"省人才交流開發中心一位工作人員表示，雖然他沒有掌握長春市的具體數據，但根據我省開展的多場各種形式招聘會來判定，"海歸"求職者比以前勢必有所增加。數據顯示，今年全國普通高校畢業生將達699萬，比去年增加19萬人，而招聘崗位比往年下降15%."海歸"不只互相競爭，還和國內高校畢業生"廝殺".
返流分析
盲目出國留學生含金量下降
為什么這么多留學生選擇回國發展？
"當初選擇出國時，無論是家長還是孩子，八成以上都有過移民（微博）國外的想法。但通過幾年留學，體會到移民或留在國外長期工作不那么容易。而且，現在很多國家逐漸開始更加嚴格地限制移民。"梁晶說，一般普通交流形式或者讀取本科、碩士的留學，基本簽證日期都是根據課業來定。拿到畢業證，很難再續簽。
對于"海歸"返流，北京市教育研究中心教授朝忠認為，現在，有幾種原因。其中國外就業市場不比國內市場更令人看好，也是原因之一。
"出國留學分兩種，一種是孩子本身很優秀，在學校期間通過自身努力申請到了國外的留學機會，留學期間，也會形成屬于自己的職業以及人生規劃。我記得上個世紀80年代末、90年代初，那時候出國很不容易，都是各學校、單位推薦出去的優秀人才。"朝忠說，"現在出國留學的機會比以前多多了。一些孩子學習成績一般，考上國內名牌大學難度大，家里又比較富裕，選擇出國，這樣的孩子往往自我學習和自理能力比較差，父母想通過出國留學的機會使其鍍金。"為什么現在留學生返流的現象這么嚴重？朝忠認為，第二個因素占了主要原因，盲目出國孩子越來越多，留學生的含金量在下降，缺乏人生規劃、職業規劃，"這樣的孩子在國內沒有良好的教學定位，在國外怎么會有較大改變呢？"
求職就業
優勢取決于自身
"每年都會碰到適應不了國外的學習和生活環境，待不到一年就中途回來的留學生。"梁晶表示，很多國外學校招生時會說，畢業后會負責推薦實習或向工作單位寫推薦信，但這一般只限于少數精英，大多數人還是不要太依賴于這個，多數留學生最后就業還是要靠自己。"現在很多留學生選擇回國發展，就是因為國外就業市場與國內一樣競爭激烈，而且很多孩子無法適應國外生存環境，覺得還是回國發展更舒服，不但離家近，而且自身比較有優勢，這種優勢還得取決于留學生自身的深造能力。"梁晶說。
朝忠認為，無論是國外還是國內，對人才的需要都求賢若渴，所以在國外能獲得良好求職位置的留學生在國內一樣也能獲得好的職位，反之亦然。時下，很多留學生到了國外常常止步于華語圈內，其語言優勢甚至不如國內高校語言專業的學生，所以留學優勢并沒有得以體現。如果他們的留學優勢無法大大高于國內畢業的高校學生，那在平等就業面前，"留學"這頂"帽子"的存在毫無意義。
國內學生更接地氣
"在面試時，我不認為留學生比國內畢業的大學生有優勢，在就業機會面前人人平等，我們看的是能力和工作經驗。"長春某大型國企人力資源部部長李澤名坦言，對于國內的大學，國內企業的人力資源人員都比較了解，可以進行比較，但對于國外的大學，除了一些特別有名的學校，像哈佛、劍橋，其他的學校什么樣、什么專業好，他們并不了解，所以在招聘人才時，更愿意與國內畢業的學生進行交流。
"我們每年都會碰到幾個留學生應聘，但他們入職率并不高。原因很多，比如專業不符合招聘要求、沒工作經驗、理論知識充足但動手能力差等。"李澤名說，也有他們很中意的留學生，但在薪資待遇上達不成一致導致求職失敗。
"我們企業里現在也有留學生，有的干得很出色，是企業的中流砥柱，他們剛來企業時都愿意從基層做起，現在不僅有能力有經驗，而且他們腦子里有很先進的經驗架構，這是國內企業比較需要的，但這樣的員工很容易跳槽，因為很多企業都需要。"李澤名說，留學生與國內大學生各有優勢，總體來講，很多企業喜歡國內一些一流大學培養出來的學生，這里面存在著文化、經濟水平、發展方向一些隱藏因素，很多國內大學生確實要更接地氣。
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