過去30年，有100多萬中國人到海外留學。如今，中國開始出臺措施吸引這些留學人員回國，以向其龐大的勞動力人口中注入人才。 數以萬計待在國外的中國科學家、工程師和經理人受邀回國，以幫助中國從世界工廠轉變為一個真正的經濟超級大國。隨著這一舉措的落實，中國將受到前所未有的來自西方的影響。 這一舉措的出臺是由國內技能的缺乏推動的。中國政府決定將向那些回國留學人員提供豐厚的待遇，比如高薪酬、減稅以及其他形式的優惠條件。 中國政府推出該項舉措，正值曾經的留學生萬鋼剛被任命為中國科技部部長之際。這是50年來(編者注：原文如此，實則35年)首次有黨外人士獲此重任。萬鋼在2004年回國，此前曾在德國留學，并在奧迪汽車公司工作10多年。 自中國允許國民到海外大學學習以來，已經有107萬中國人遠赴海外，但只有1/4的人回國。 那些歸國留學人員希望，他們在國外的教育背景和工作經驗，能使他們在中國有一個很好的職業前景，但往往遭遇歧視。這種歧視源于中國人對離開祖國到西方念書的人的那種根深蒂固的不信任感。 曾在紐約生活并于上世紀80年代末回到北京的洪晃說：“你以為自己是在西方受的教育就與眾不同，但許多中國人會說，‘憑什么你在國外念過書就以為比別人好’？” 根據中國新出臺的政策，歸國留學人員可以選擇在任何地方工作，并能獲得更高的工資，他們的家人也能享受到優惠待遇。 不過，這樣的激勵舉措只會凸顯一般中國人對“海龜”的不滿情緒。26歲的梅媛(音譯)來自北京，曾在英國利茲大學攻讀碩士學位。她發現自己在國外的經歷，對她應聘一家中國公司的職位并無幫助。 她說：“一位經理面試我，問我喜歡什么音樂，我說了幾個西方樂隊。看得出她不高興。我后來才得知，我的回答似乎讓她丟面子了，因為她覺得我在炫耀。他們要找一名有團隊精神的雇員，顯然覺得我不適合。” 許多海歸都選擇自開公司而不是試圖融入中國公司。曾在華爾街一家投資銀行工作的邁克爾李，2004年回到北京，成立了一家互聯網公司。他說：“工作方式相差很大。我想許多回來的人都在努力適應，不得不熟悉中國本地的環境。” 但對那些才20來歲的“海龜”來說，開辦公司顯然還不夠條件。一些人長期待業在家，被戲稱為“海帶”。

來源：中國教育網

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