據日本媒體報道，中國留學生在日本企業中逐年走俏，一方面說明中國留學生的素質在提高，另一方面也說明日企正在尋求自身的轉型。但是，中日兩國企業在對人才的需求和培養上大相徑庭。留學生們必須把握住日企的“脈搏”，才能精確地在其中找到自己的位置。

從2011年的就業情況來看，松下電器、優衣庫等大企業均招收了1000名以上的外國人，占該企業當年新人的80%。雖然這個數據包含了在外國現地的招人情況，但可以看出外國人、留學生對日本企業的重要性。

一家市場調查公司在對366家日企進行調查后發現，最受企業歡迎的是精通日語的本科畢業生；其次是不精通日語的本科畢業生；最后才是高學歷的MBA們。這又是為什么呢？

這家調查公司的會長大淹令嗣解釋稱：“日本企業喜歡要‘白紙’，然后他們會給這張紙染上本公司的‘顏色’。這對新人培訓來說十分重要，所以他們更喜歡本科畢業生。因為他們在培訓MBA生們時感到很困難。這說明日企在與外國人才的接觸上還存在障礙”。

日本企業為改善這方面不足也做出了努力。2010年時日本樂天集團就制定計劃，從今年起施行公司內部英語交流制度。此舉就是為了提高職員的英語能力，改善與其他外國籍職員的溝通情況，真正實現“國際化”。

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