據英國媒體報道，英國經濟低迷和政府不斷收緊的簽證政策的直接影響，中國留學生今年在英就業形勢嚴峻。

記者曾獲悉并報道了四大會計師事務所等各大跨國公司逐年不斷增加畢業生招聘力度的消息。然而，英國眾多的中小企業雇主在畢業生招聘方面并不樂觀。而他們才是吸納大量中國留學生就業的主力軍。

在調查采訪中，記者從各類中小規模的企業獲悉，簽證政策、學生技能和業務轉移，已成為留學生在英國求職難以跨越的三大障礙。

簽證難關 英國保守黨主導的聯合政府自2010年5月執政以來，相繼推出了多項收緊學生簽證的政策。尤其是從2012年4月開始取消PSW簽證，讓越來越多的中國留學生在畢業后求職時面臨簽證難題。

記者從國際電子存儲設備制造和服務提供商金斯頓科技(Kingston Technology)公司位于英國的歐洲分部獲悉，該公司的英國業務自金融危機后恢復得非常迅速，并開始由從中介雇傭工人逐步轉向良性的公司自主招聘員工。

“但是，考慮到工作簽證辦理成本和人力資源部門的日常管理壓力等因素，對于普通技能的工種，將重點考慮能夠自主解決簽證的申請者”，該公司人事行政主管表示：“簽證因素之外，中國留學生對中低技能的熟練工崗位的熱情遠沒有不用考慮簽證問題的東歐移民高。”

畢業生技能

記者從一家員工總數約200人的航空餐飲服務公司Do & Co了解到，自從2004年5月東歐各國加入歐盟以來，大量技能出眾的東歐移民迅速補充了此前需要工簽引進的人才短缺。

“雇主幾乎不會考慮為員工提供工簽擔保了。”該公司人力資源經理Namura Khan女士指出：“排除簽證問題不提，大部分畢業生并不能達到立刻上崗的需要，而沒有太多培訓預算的中小企業不可能拿出幾個月甚至更長的時間為畢業生提供見習或就職適應。”

而英國內政部最新的數據也佐證了雇主的觀點，根據內政部2011年4月之后的工簽名額申請數據顯示，雇主提交的工簽申請遠沒有達到上限名額。

截至到7月8日，內政部提供的7200個工簽名額，只收到2500份符合要求的申請。一方面是大量富余的、不需要簽證的歐盟熟練技能員工，另一方面是剛剛畢業的、需要工作簽證的非歐盟學生；一方面是大量的非歐盟學生無法獲得工作簽證留英工作，另一方面是內政部工簽名額的大量剩余。中小企業雇主在歐盟技能員工和非歐盟畢業生之間的取舍非常明了。

業務轉移

一度繁榮的英國就業市場在經歷了金融危機和經濟衰退，盡管在服務產業的招聘有所回升，但是種種跡象表明中國留學畢業生的就業前景，在英國這個成熟并有些許老化的市場中，并不樂觀。

記者從國際著名的都市消費出版集團TimeOut獲悉，該公司歡迎中國留學畢業生在英國總部實習，但是談到工作崗位招聘，該公司表示，英國市場已經非常成熟，但該公司目前只在中國有北京和上海兩個版本的出版物，業務急需擴張到廣州、重慶、深圳等大量的其它城市，人才的需求更加明確。

就在金融巨頭匯豐銀行于8月1日宣布在全球范圍內裁員2.5萬人的第二天，該公司表示為了配合公司在全球新興市場的業務拓展，未來三年將在亞洲和拉丁美洲招聘1.5萬名新職員。這種現象在就業市場表現得越來越明顯

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