面對經濟持續不景氣，失業率居高不下，美國相當部分的大學畢業生將面臨還沒有就業就要待業的考驗。不少華裔人士表示，即使是名校畢業生，今年也很難找到合適的工作而面臨人生的艱難選擇。對此，美國媒體7月31日刊發評論指出，華人畢業生要有創業的勇氣。

原文摘錄如下：

最近，全美各大學紛紛舉行畢業典禮，很多筆者認識的留學生都拿到了所攻讀的學位證書。多年寒窗之苦，總算換得一紙文憑，值得慶賀。可問起下一步怎么辦，除了一小部分幸運兒已經找好了工作外，大多數畢業生一臉迷茫。

在經濟好的時候，每年都有一批大學畢業生滿懷信心地在美國各大企業和創新基地穿梭，開始其朝九晚五的上班族生活。現在因為美國失業率高居不下，經濟增長仍然低迷，對不少應屆大學畢業生來說，畢業等于失業。那些即使找到工作的幸運兒們，如果不努力爬上企業“梯子”，其未來也不容樂觀。過些年，他們也會像他們的前輩一樣，面臨著年歲增長、包袱加重、知識老化等問題，最終逃不脫被解雇和失業的命運。

前段時間美國出了一本叫《紙老虎》的書，內中提到一個尖銳的問題：縱觀在美國出生的華裔后代，雖然有不少人在中國家長“虎媽”式的教育下，成績非常優異，各類才藝齊全，也成功進入了常青藤名校。畢業后，有的成為醫生、律師、會計師這樣傳統的專業人士，還有很大一批人在大企業和政府機構中做技術工作，可是，在華人群體中卻鮮有億萬富豪、金融大亨和政界巨頭。

同一個耶魯大學，培養出了小布什和克林頓，也有無數華裔學生從此畢業。可是，目前在國會山，沒有一個華裔參議員，華裔眾議員亦屬鳳毛鱗角。美國最重要的軍政職位，從總統、副總統、議長、國務卿和國防部長，歷史上無一華裔擔任。美國最大500家企業只有9個人是亞裔首席執行官。據最近一份調查，占美國總人口5%的亞裔，在企業管理層中僅占0.3%；美國1/3的軟件工程師是亞裔，而在美國25大工廠、公司的管理階層中，亞裔僅占10%。政府機構也一樣，國家衛生研究院里21.5%是亞裔科學家，可中層管理者中，亞裔僅占了4.7%。

有人歸之于能力不足，有人歸之于種族岐視，有人歸之于傳統的亞裔家教。筆者認為，以上三點原因都有之，但主要原因還是華裔不善于冒險。

常言道：高風險，高回報。縱觀美國最大企業的發家史，微軟、蘋果、沃爾瑪等大企業的創始人，都有自己的冒險發家史。觀其規律，都是年輕時勇于也善于承擔風險，最后通過多年奮斗，運氣又足夠好，終于有了后來的成功。

蘋果公司總裁喬布斯就是一個敢于冒險和善于冒險的高手。2005年他在斯坦福大學的演講中提到，當初上大學時，他聽了幾門必修課，覺得根本就學不到自己想學的東西，就決定不再去了。后來，他覺得對一門書法課還有興趣，就去選了書法課。10年后，當他開始設計蘋果的新一代計算機Macintosh時，選修過的書法課幫他設計了一臺在當時是最革命性的、用圖像用戶界面來控制的系統Macintosh，在當時微軟的一統江山中脫穎而出。

當然，在統計學上，有一個成功的喬布斯，就有作分母的成千上萬失敗者。西方有勉志的句話，用以鼓勵有志者，那就是：“你大膽向星星飛吧，萬一你失敗了，說不定還能落到月亮上呢。”

反觀東方的教育思想，注重于讓人墨守成規，艱苦勤勞，實質上是防止失敗的教育方法。對于這些留學畢業生，他們每個人都想冒最小的風險，而獲最大的利益。

可是，這條路并非每個人都走得通。在達不到自己預期目標的時候，傳統的反冒險的理念，就限制了這些留學畢業生的思路，使他們覺得，一定要在什么地方給別人打工，才能實現自己的價值和找到自己在社會中的定位。

大學畢業后是人一生最沒有負擔的時期，為什么一定要去給別人打工，賺車子、房子之類的物質性外在性的東西，然后走傳統的路結婚生子將自己拴住？

那些迷茫的畢業生們，何不開拓一條心路，找到自己喜歡做的事，不辭辛苦，不計報酬，有人雇，就替別人做；沒人雇，就自己創業。如此持之以恒，過個十年八年，往往能做出些名堂。即使做不出任何名堂也不要緊，反正還年輕，碰一些釘子，日后就算改弦更張，也能比同齡人早日成熟

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