據日本新華僑報網報道，每年3月是日本各企業集中進行招聘活動的時期，突如其來的大地震打亂了大多數企業的招聘計劃。不論是日本學生還是外國留學生，不免對今后的就職活動感到擔憂。

據日本當地媒體消息，日本“3·11大地震”發生之后日本國內主要企業基本上沒有調整招聘計劃。日本全國106家主要企業接受了這項關于錄用新人的情況調查，結果顯示約7成的企業表示會將招聘活動推遲至6月以后，但不會對招聘規模進行大的調整。

與此同時，調查顯示出多數企業開拓海外市場的意愿較為強烈。計劃擴大外國留學生的招聘規模的企業數量為40家，占總數的38%；表示將按原計劃進行招聘的企業為26家；未確定招聘規模的企業為40家；計劃減少招聘外國留學生的企業為零。金融危機之后日本國內景氣停滯不前，越來越多的企業把眼光投向成長迅速的中國等海外市場。外國籍員工占一半的“優衣庫”表示今后將持續擴大招聘外國優秀人才。

其中，將外語能力作為招聘條件的企業共計11家。應聘時對外語能力沒有明確要求的企業共49家，其中33家企業表示“雖然對外語能力沒有硬性要求，但是將在招聘考試中增加外語試題進行考察”。此外，調查還顯示，今后日本企業對外語能力的重視程度將不斷加大。

對于在日本留學生來說，特別是亞洲等新興市場國家的留學生，在日本遭受重大災害后，不少日企自愿或被迫將目光轉向海外，這是一個利好消息。

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