據日本新華僑報網報道，2011年，日本新畢業大學生的就業市場出現了日本籍學生受冷落，外國留學生就業市場異常火爆。用人企業本著開拓新興國家市場的目的，聘用外國留學生，其中中國留學生就業情況也很樂觀。有日本商家還從中看到了新商機，為需要留學生人才的企業和留學生牽紅線。

日本當地媒體報道，從2011年4月1日開始，日本東京工商會議所將會面向外國留學生開辦一個專門提供招聘信息的“就業JAPAN”網站。該網站將主要面向希望在日本工作的外國留學生提供與就業活動相關的信息。

就在這項服務即將開始之際，2月10日，網站開始受理會員公司的招聘信息登陸業務。國際教育交流協會在全日本200多所大學展開宣傳，呼吁留學生們屆時關注這個網站。據悉，該網站針對企業以及留學生都是完全免費的，而即使企業通過網站錄用人員，也不需要支付任何手續費。

隨著日本企業紛紛開展海外業務，留學生逐漸成為搶手人才。而很多中小企業也正在就進軍海外進行探索，確保人才將成為事業成敗的關鍵。于是，既會講日語、理解日本文化又熟悉外語還這些國家的商業習慣的外國留學生成為承載企業希望的重點。

據東京港區的辦理企業雇傭外國人支持業務的行政書士真嶋容子稱，對留學生人才的需求方面，大型企業仍舊是中堅力量，但是最近中小企業的需求也在逐漸升溫。

企業方面尤其關注的是能進出中國并在當地開展業務的人才。在這一點上，中國留學生具備懂得中文和日語，并了解中國當地商業習慣等諸多優勢，成為很多企業爭搶的香餑餑。

另外，隨著日本當地IT工程師人員的不足，IT行業用人需求高漲。不僅僅是留學生受到推崇，甚至很多公司還從印度、云南以及中國等國家雇傭工程師到日本工作。

但是，存在一個問題就是外國留學生跳槽率很高。很多留學生在第一家公司學到基本的工作技能和能力之后，就會尋找其他條件更好的公司，為了個人職業發展，輕易選擇跳槽。還有很多人會選擇工作一段時間后回國。

“可能個人方面會認為人往高處走，跳槽是毋庸置疑的事情。但是從企業角度而言，在招聘以及培養教育方面都花費了很大成本，一旦人員跳槽，企業就等于蒙受了損失”。

因此，對于在企業中“歸屬感”較低的外國人，如何打造企業魅力才能讓其更加穩定的在一所企業中工作，成為當前一個很重要的課題。

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