楊教授以自己的著作《做一個有影響力的人》一書為切入點，將聽眾的思路引入“領導力”這一概念中，結合當今中國社會中產階級異軍突起、人們消費觀念發生極大轉變、綜合素質大大提升的社會狀況，強調了在整個社會更加重視“軟實力”、注重思考“人”這一命題的大趨勢下，領導力的重要性和科學性必須得到更多人士的重視，而對于“領導力”的理解，則成為掌握領導力之前的必須跨過的障礙。

當今世界，經濟社會危機正在蔓延，產生此次金融危機的原因很多，最深層次的原因在于領導力全方位失靈。后危機時代，中國在世界舞臺上扮演的角色越來越重要，隨著社會政治、經濟、文化改革進一步深入，面臨來自內外部環境的挑戰也愈加嚴峻，中國企業提升國際領導力顯得尤為迫切。而對于企業領導者而言，提升個人信譽則成為不容忽視的、最重要的命題之一。

領導力與個人素質和信譽的關系十分密切。領導力的實質既不是權力，也不是謀略，而是影響力。影響力的源泉，首先是要具備核心的價值體系和全新的理念。有信仰、有夢想的人一定有影響力，有思想、有哲學理念的人一定有影響力，有全球視野、戰略思維的人一定有影響力。這種影響力來自以下三個方面：專業主義、判斷能力和品格魅力，即過硬的專業技術、國際化的事業和出眾的判斷力、堪稱道德品質之楷模的人格品質。

結合當今大學生的實際情況，楊教授講到，通過2010年IBM公司的調查我們可以發現，打好專業基礎、深入學習知識、培養軟實力成為人們越來越加以強調的問題，“死學習”的人定會被社會淘汰，當代大學生應真正具有創造力、具有全球視野，并注重道德誠信、具備海納百川的開放心態，將個人的內在潛力發揮出來，這樣才能在社會洪流中站穩腳跟，以謀取更長遠的發展前途。

在講座中，楊教授著重強調了領導者和管理者的差別、道德素質培養的重要意義。他指出，與管理者不同的是，領導者之領導力應建立在情商的基礎上，個人性格、內在特質與之從事的工作相合拍是才干得以發揮的最重要因素。身處高端領導位置的人，則更要使自己具備國際化的眼光，與世界節奏相合拍，緊跟甚至領導時代之潮流。另外，影響力與人的品格關系緊密，誠實、開朗、博愛、自信、自律的人，一定會對別人有影響力。西點軍校認為一個領導必須要有品格。在西點軍校，士官生不能撒謊、不能欺騙、不能偷竊。因此西點對人的培養采取素質和品格雙管齊下的方式，其核心是要培養領軍人物。對一個人而言，最終要改變的是你的態度，這將改變你的一生。我們一旦真正認識到，最大的敵人是自己而不是別人，中國就有可能在世界上發揮自己最大的影響力。

在交流互動環節中，楊教授就如何成為一個有影響力的人以及當代大學生如何充分認識自我等問題向同學們做了耐心細致的解答。他凝練客觀、簡潔有力的回答博得在場同學們陣陣熱烈的掌聲。

在講座最后，楊教授對科德學子提出殷切期望，希望同學們在今后的學習、成長過程中注重提升個人素質、扎實專業技能，培養自身影響力以形成領導力，不只獨善其身，更要兼濟天下，為國家、社會的發展做出自己的貢獻。

講座開始前，楊壯教授與李寶山董事長、沈孝本副院長在第一教學樓六層會議室舉行座談，對學校辦學定位、發展理念以及軟硬件環境表示高度贊賞，并對科德學院師資隊伍建設、運營機制以及辦學道路提出了許多寶貴意見。

楊壯教授簡介

北京大學國家發展研究院管理學教授，北大國際MBA院長，美國紐約福坦莫大學商學院終身教授。美國哥倫比亞大學社會學碩士及工商管理博士、碩士，美國普林斯頓大學公共事務與國際關系碩士（MPA）；中國社會科學院研究生院碩士；北京大學英語語言文學學士。在過去的十年中，楊壯博士為北大國際BiMBA的學生講授管理學基礎和組織行為學等課程，教學及研究領域涉及國際化領導力提升，企業家的自我認知，企業文化與企業的核心競爭力，人力資源管理和跨國公司在華經營的成功要素。楊壯博士多年研究美國、日本、德國與中國企業的管理文化和策略，跨國公司中國戰略及中國企業國際化的實踐。已在國內外重要管理雜志上發表多篇學術論文，出版了《管理未名之道》、《做一個有影響力的人》等著作，翻譯了《將帥之道——世界500強企業領導力教程》和《魂商》。楊壯博士還在國內主要商務期刊上開創跨國文化管理和國際化領導力專欄。

（科德學院 王文照 王歡 王永光）

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