美國政府以OPT簽證讓外國學生在美國以就業實習名義找工作，不少學生表示為拿到工作簽證受到雇主欺壓，變相成為“義工”，或試用不支薪，但雇主也有滿腹委屈。

亞凱迪亞市一家教育機構負責人表示，公司愿意幫OPT身分的學生辦工作簽證，日前征求助理，很希望培植出左右手長期在公司工作。但之前該公司曾花錢，為一位臺灣學生辦工作簽證，沒想到她找到新工作后便離職，公司花錢為她辦簽證，現在又要重新找人。

公司每增加一名新職員就要增加稅務支出，為避免花冤枉錢，只好先以免費實習或義工名義讓OPT學生來上班，以現金支付薪資，希望確定學生工作表現后，再以兼職或正職雇用。確定學生有能力和意愿長期為公司工作，再申辦工作簽證。

除擔心員工辦完簽證后又離職，還有公司不想為申辦OPT學生曝光公司財務。波莫那一家貿易公司主管說，他們公司的政策是不雇用OPT學生，只用美國居民和公民。原因一來是麻煩很多，另外是新進員工的潛質很難在OPT期間看出來，公司不想花錢為他們辦簽證。 另外，聯邦勞工部規定，各種職務申辦H1工作簽證時公司應給最低薪資，還要把公司的財務狀況曝光。例如公司銷售員薪資是4萬元出頭，但因為有傭金收入，實際上可能是在5萬元左右，除非員工產值很高，不然公司不想為申辦H1簽證，增加稅務和財政麻煩。

在圣蓋博建筑師事務所上班的蔡先生說，自己當初要求綠卡，最后公司為他辦H1簽證。他的公司用OPT學生，但是學生不能對薪水作過多要求，如果已有工作簽證，就可要求薪資。由于現在經濟不景氣，建筑業沒有所謂的薪資行情，公司有需要就會用OPT學生，但確實不能有薪水和簽證的保障。

經濟不景氣，業主努力降低成本，OPT學生在談薪水和申辦身分問題上都沒有保障。在科技公司上班的陳偉仁建議學生避免到華人公司應征，爭取到具規模的主流公司上班，這樣的公司對薪水和簽證都有制式規定，他自己從OPT開始，拿工作簽證兩年，今年公司為他辦綠卡。

據他所知，公司OPT學生不多，但薪水和簽證都有保障。基本上年輕人一定都是OPT，學生還是要有自己的獨特競爭力，才能讓公司愿意負擔簽證費用，留下珍貴的人力資源。(李怡萱)

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