據西班牙歐浪網報道，暑假即將結束，很多即將畢業的莘莘學子們開始了最后的實習環節。在西班牙，實習生被稱作為becario或becaria，字面的意思是獎學金獲得者，但事實并非如此。一般西班牙的企業都歡迎實習生，為什么呢？因為實習生是廉價的甚至是免費的。 經濟危機以來，西班牙保持著較高的失業率高。在過去一年里，西班牙全職工作崗位減少了136.9萬個，失業人數超過400萬。另外，西班牙的大學入學門檻低，國民接受高等教育不是難事，因此大學生畢業生面臨著人才飽和的現狀，就業困難。

國內在談到就業的時候，經常提到“雙向選擇”。但是在西班牙，雙向變單向，幾乎都是企業挑學生。國內講究名牌效應，名校畢業生，往往是招聘市場上的搶手人力資源，雖然有企業曾做秀的打出不招北大清華畢業生的牌子，但那些招到這些著名學府畢業生的企業，幾乎沒有不炫耀的。在宣傳公司簡介時，總不忘記把旗下高素質人才的資歷、數量一一羅列，以展示企業人力資源雄厚，規模龐大。而在西班牙，即使你師出名校，也不會成為你職場競爭的絕對優勢，甚至畢業于美國常青藤聯盟的名牌大學的“高才生”，也不見得會成為在就業市場上被雇主爭搶的對象。在這樣的形勢下，可想而知，對那些剛畢業的西班牙年輕人來說，找到一份合適的工作是多么困難。

如西方其他國家，西班牙企業主更實際，比起學歷，更加注重工作經驗和能力。初出茅廬的大學生，經驗從何而來呢？個人簡歷上關于工作經驗一欄的空白如何填補呢？實習成為唯一途徑。

面對大批為工作求之若渴的大學畢業生，經驗老道的企充分利用人才的供求關系，大肆招聘勞資低廉的實習生。名牌企業只要帖出實習生招聘廣告，應聘者便蜂擁而至。對于他們來說，只要能夠提供機會，即便是分文不付，也會爭先恐后充當廉價勞動力。其中，有的實習生工作表現優秀，便能如愿以償獲得一份正式工作合同，或者因為得益于實習經驗而找到其他中意的工作。

真正的“高性價比”機會畢竟是鳳毛麟角，杯水車薪。事實上，絕大部分實習機會自于中小型企業，這些企業把實習生作為廉價勞動力。實習生被要求全天工作，而實習補貼從300歐元到400多歐元不等，且不享受各項保險。如此算來，僅相當于一個正式職工費用的四分之一左右，甚至更低。在工作質量方面，大學生雖然缺乏“實戰”經驗，但擁有較強的學習能力，因此普通工作一般都能勝任。如此一來，實習生受到企業主們的青睞。甚至有些企業，為了減少在人力資源上的投入，其內部工作人員，實習生占了大多數。在這種情況下，工作能力似乎成為其次，低價支出勞動才是優勢。

許多外籍留學生，為了畢業后能夠獲得工作居留，而心甘情愿地被實習單位“占便宜”。留學生小張去年英西語翻譯碩士畢業得到了一家貿易公司的實習工作。由于小張是實習生，沒有明確被分配工作，于是變成了什么都干的全能打雜工——影印、翻譯、做會議記錄。老板美名其曰是提供給小張鍛煉的機會。在西班牙，中文翻譯的報酬一般是比較豐厚的，這家外貿公司的老板其實是借著找實習生的名義，低價聘請了翻譯和秘書。當初，老板答應小張，實習半年會根據她的工作業績，來決定是否為她開工作合同，聘為正式員工。但是，半年后，小張數次提及轉工的事，而老板每次卻以各種理由搪塞。直到今年7月，大量大學生畢業涌入就職場，老板在招了幾個實習生后，找了個理由把小張辭退了。小張被辭后，輾轉去應聘了幾家公司，但由于沒有工作居留而被拒絕。眼看著學生居留即將到期，工作合同仍然沒有著落，小張和家人商量著決定回國發展。

實習既是求職敲門磚，也是為企業主所利用的變相剝削工具。若懂得其中的“潛規則”，趨利避害，實習生和企業都能從這場職場博弈游戲中各取所需。利用與被利用，并非絕對關系，全在于自己如何運籌帷幄。

在尋找實習機會的時候，首先要明確實習的目的是學東西，積累有用的工作經驗。如果能達到上述要求，待遇低甚至沒有報酬也是可以考慮的。但要謹防有些公司故意設置的陷阱，即打著招聘實習生的幌子，吸收廉價勞動力為其打雜或者分配底層工作。如此這般，實習已經沒有任何意義。

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