綜述各國留學人員現狀，呈現出――四大特點

第三屆海外留學人員團體負責人代表座談會于８月２０日召開，會后我們邀請了英國、美國、加拿大、日本、奧地利、丹麥和澳大利亞的留學人員代表，就我國海外留學人員的現狀以及他們對于歸國創業的期望發表自己的見解。

1人數增長，年齡下降 據各國代表普遍反映，近年來中國在海外的留學人員數量呈上升趨勢，這種趨勢不僅出現在英國、美國和加拿大等大國，甚至一些歐洲小國，如丹麥，也能吸引不少中國留學人員。同時，在很多國家，有留學人員低齡化的走勢，作為藝術之國的奧地利尤為明顯，那里的多數留學人員是學習藝術的年輕人。

２正在融入當地社會 海外留學人員通過他們的智慧與努力，積極地融入當地社會，為所在國的發展做出了自己的貢獻。在澳大利亞，越來越多的中國人成為了學術界的中堅力量；在美國和加拿大，留學人員甚至可以進入到所在國的政府部門工作；還有相當一部分留學人員，則通過自己多元化的文化背景，成為國際交流的紐帶，促進各國與中國在經濟、科技、文化等領域的深入交流與合作發展。

３歸國就業和創業意識很強 他們具備國際化的思維方式，看問題的角度不同于國內，視野也更加開闊，這對于中國的建設必定會起到積極的推動作用。在國外的留學人員也同樣十分關注國內的建設。澳大利亞的留學人員代表希望把項目引入國內，通過技術和智慧為國家建設貢獻自己的力量。而在加拿大，留學人員進入很多領域的高層。

４回國條件呈多元化 對于回國創業有何期望，各國代表表示，希望國家提供一個交流的平臺，把最好的人才“挖”回來。針對國內外的信息不對稱問題，丹麥和加拿大的代表希望聯誼會能夠多提供一些國內的信息，讓更多的人知道祖國需要他們，這對人才的“回流”有十分重要的意義；奧地利留學人員代表期望能夠切合實際，在充分交流的基礎上，引進高品質的留學人員；而日本的代表則提出了一個與眾不同的觀點――國家對海歸創業的鼓勵和資助政策不應影響到國內人才的發展，留學人員與國內人才應該處于公平競爭的環境。

奧地利 中國學生學者聯誼會主席 黃銳

現狀：人數少、年齡小、學習期短

期望：發揮文化藝術交流的橋梁作用

年輕有為的奧地利中國學生學者聯誼會主席黃銳，介紹了奧地利中國留學生的情況，“奧地利的留學生構成很有特點，一是留學生的平均年齡比較小，在２５歲上下；二是由于奧地利的藝術專業比較多也比較著名，所以超過５０％的留學生到奧地利是去學藝術的；三是短期的藝術培訓班很多，造成留學人員的流動性比較大。并且一直以來到奧地利留學的人不是很多，從２００１年開始，留學生人數激增，２００５年趨于穩定，截至目前，也僅僅有２７００余名在冊的留學生。”

在人數少、年齡小和培訓學習時間短這樣特殊的狀況下，奧地利中國學生學者聯誼會積極開展有益于中國學生的活動，為他們提供服務，讓他們感受家的溫暖；并同大使館保持聯系，身在海外，心系祖國。如去年在奧地利開展的“西藏文化周”中，聯誼會做著讓世界了解西藏、了解中國的工作。黃銳說，這些都是作為中國人應該做的。

黃銳還說，現在國家已經為海外人員做了很多工作，而且成效很顯著，比如國家留學基金委提供的國家優秀留學生的獎學金。作為一個海外學子，希望國家能夠更切合實際，國內和海外學生學者雙方在充分交流的基礎上，達到雙方都滿意的結果，更有利于吸引高品質的留學人員歸國創業。

黃銳預測留學人員對中國未來的影響時說，留學人員在過去和現在都已經發揮了非常重要的作用，尤其是改革開放以來，出國人員的數量增加，歸國比例也是越來越高，并且歸國以后在各個領域所擔當的重要工作也是越來越多。而我們國家的各個尖端領域其實還是很缺少真正有才能的留學生的，我相信，投入到祖國建設中的留學生將會越來越多，并且成為不可缺少的一部分。

丹麥 丹麥學聯副會長 周醒

現狀：留學生規模不斷擴大

期望：讓更多人知道祖國需要他們

丹麥學聯副會長周醒是個年輕的小伙子，采訪時他正行色匆匆地趕往會場。在樓道里，他簡略而概括地談了談中國留學生在丹麥的情況。周醒介紹，目前在丹麥的中國留學生有３０００多人，這是一個不小的數字。改革開放后，來丹麥留學的中國人越來越多，無論是在大城市還是偏僻的小城市大學，都能看到中國同胞。并且，這個幾千人的規模也在不斷擴大。丹麥很多產業是領先于我國的，比如，丹麥在風力發電、機械制造、養殖業等領域都是世界領先水平，我們的留學生在這些學科進行學習研究是非常有價值的。

當談起中國留學生對丹麥社會的發展是否有較大作用時，周醒說，非常直接的作用是有限的，他們主要通過就業服務于丹麥。很多留學生畢業后在丹麥就業，參與中丹之間的科技、文化、貿易交流。一方面，這些留學生在國內生活了２０來年對中國很了解，另一方面，又有在丹麥學習工作的經歷和文化背景。“在丹麥人眼中，你是地道的中國人，在中國人眼中你又是丹麥通，”周醒說，“很多丹麥企業在中國的從業人員和中國企業在丹麥的負責人都有這種背景。這種優勢是人家無法取代的。因為他們能使中丹的交流更有效地深入。”

當然，這種交流對我國的發展也有巨大的促進作用。留學生在丹麥生活了三五年，除了學到丹麥的先進知識外，更主要的是眼光更開闊了，看問題角度也不一樣。這種潛移默化的進步，思維方式的全面的掌握，在他們回國以后的發展中能產生很大的積極意義。同時，周醒希望國內方面能加強各個留學生團體的組織工作，并能給予一定的資助。建議各個聯誼會應該經常向留學生們發表一些國內的信息，讓更多人知道祖國需要他們，需要他們做什么，怎么做，包括讓他們知道祖國的這種殷切心情。這對人才的回流有很大的作用。

英國第１８屆全英中國學生學者聯誼會主席 鄭磊

現狀：回國就業和創業意識很強

期望：可通過團體形式搭建平臺

鄭磊看起來很年輕，單看外表，很難看出他就是第１８屆全英中國學生學者聯誼會的主席。

中國留學生現在在英國的現狀是怎樣的？

“可以從四個方面來看。”他說，“第一，近年來，到英國去的中國留學生的人數增長是很快的，我們向英國高教委員會了解到，２００５年英國大學正式注冊的留學生人數是５萬多人，現在的總人數已經超過了１０萬人。第二，在留學人員的層次方面，差距也逐漸加大。第三，在回國服務的意識方面，留學生有很強的回國就業和創業的意識。第四，整體上說，留學生的年齡是降低的。”

那么，中國留學生又給英國當地社會帶來了哪些價值？

“第一，近十幾年來，英國把教育文化作為它的支柱產業之一，我們有個估計，帶給英國的收入每年在１０億英鎊左右。第二，在文化和教育交流方面，留學人員學成回國之后，他們能夠幫助加強中英之間的交流與聯系。應該說給英國帶來多方面的收獲。”鄭磊總結道。

在歸國創業時，海外留學人員希望國家提供哪些幫助？

“我們帶回來的，將不僅僅是技術，還有理念。國家可以通過一些團體形式搭建平臺，比如歐美同學會，還有一些職能部門如教育部和科技部。這樣，留學生很愿意也很容易把他們的才能回報祖國。如果給了合適的機會，有了合適的政策，他們能帶來的作用是巨大的。”

澳大利亞 澳大利亞澳華科技協會會長 金聲

現狀：已有人成為學術界中堅

期望：以智慧與技術參與祖國建設

午餐時間，金聲教授饒有興致地介紹了生活在澳大利亞的情況和對祖國的關注。如今他在澳大利亞一家大學任信息技術的首席教授。

談到生活在澳大利亞的中國海外留學人員，金聲認為可分為兩方面：一方面是在自己的領域已有所建樹的人。現在全澳大利亞有７個華人當選該國工程院院士，在學術上已到達很高級別；而進入管理層的則相對較少，做得最好的名叫劉小玲――在世界第二大礦業公司擔任副總裁；另一方面是在澳大利亞的學子。金教授說道，近年來，自費留學生比例逐漸升高，留學人員低齡化，以前是碩士、博士多，現在是本科生增多。因此出現一些留學生主動性不夠、目標性不強的問題。但盡管如此，越來越多的中國人成為了澳大利亞學術界的中堅力量。

此次回國交流，金教授感受頗多：多年前，由于祖國在世界上的影響力還不太大，在回國參加會議時，只能向學校請病假。而現在他可以公開向學校請假回國開會。他說，澳大利亞的各級政府部門、公司、大學現在都看好中國市場，他所在學校希望提升兩國大學間的協作，打開中國市場，所以很支持他回國參加交流，甚至給予一些補助。他深情地表示，身處海外的中國人也同樣想為祖國建設添磚加瓦。前不久，金教授接到一個項目，他想把項目拿到中國來做，讓祖國參與到國外的技術改造中來，利用公司提供的研究資金，使國內擁有與世界接軌的技術，將來設計出后拿到中國來生產。“這樣技術也有了，生產能力也有了，可以收獲雙倍的資產。我們希望可以通過我們的智慧與技術參與到祖國的建設中來。”金聲說道。

日本全日本中國留學人員友好聯誼會會長 李光哲

現狀：在日留學人員積極融入當地社會

期望：海歸應結合國內需要準確定位

分析在日留學人員的現狀時，李光哲認為，目前，中國經濟文化發展非常快，也非常好，但是只有日本的政治家和一些與中國有經濟文化往來的人士能看到這一點，而很多日本老百姓還是不了解中國的情況。說到聯誼會所作的工作時，他如數家珍：“為了拉近中日之間的距離，我們組織各種聯歡會，請日本社會各界的友好人士參加，中國留學生表演舞蹈、魔術等節目之后，我們再辦一個懇親會，讓他們了解中國的文化風俗；還組織中日之間的體育文化交流活動，比如今年的‘２００７中日體育文化交流年’活動規定每個隊必須都有中國人和日本人參加，讓年輕人在活動中增進感情、互相了解；另外還有一些正規的演講報告會，來講中國的發展現狀，中國的對外政策等等。”

談到留學人員歸國工作中出現的“海待”問題時，他說，其實“海待”問題根本就不存在，只是歸來的海外人員所能從事的工作與自身期望存在差異。現在海外留學人員跟過去的情況不一樣，國內土生土長的碩士博士不比國外的差，并且國內的人更加了解國內情況，在海外的人員一定要看到這一點。我們在鼓勵海外留學人員歸來的同時也要讓他們擺正態度，結合國內需要和自己的理想，充分發揮自己的才學，為國效力。而國家也在提高國內接納海外留學人員回國工作的條件同時，通過使領館、媒體以及留學人員團體，做好鼓勵海歸為國家做貢獻的宣傳工作，讓海歸正確定位自己。”

李光哲還提出了一個與眾人不一樣的觀點――國家對海歸創業的鼓勵和資助政策不應影響到國內人才的發展，實際上，要合理化發展，就要創造海歸和國內人才能夠公平競爭的環境。

加拿大歐美同學會加拿大分會副會長 閆長明

現狀：寬松環境有助留學人員發展

期望：及時溝通留學就業信息

現任中國歐美同學會加拿大分會副會長閆長明談了中國留學生在加拿大的情況。他介紹說，上世紀９０年代以后，大量的中國學生選擇到加拿大留學，這與加拿大寬松的移民政策密不可分。加拿大文化多元，兼容并蓄，不存在排華現象，這給中國的留學生們提供了一個非常寬松的環境。

正因為此，很多中國留學生畢業以后就選擇留在加拿大工作。“在加拿大，我們的留學生只要勤奮努力，就能比在其他國家留學生更順利更早地進入主流社會，比如進入高校做教授，在大公司任高級管理人員和高層次的科研人員，甚至進入加拿大政府工作，”閆先生很自豪地說，“每一個成功的加拿大公司內部都會有中國人的參與，很多時候我們的留學畢業生們甚至是公司的主導力量。”另外，他告訴我們，留學生們在加拿大創業也會得到政府的重視和大力支持。

閆長明說，每一個加拿大的留學生都是非常關注國內建設的，都有拳拳愛國之心。那么留在加拿大發展的留學生們是通過什么形式來參與祖國的建設的呢？閆先生幫我們解答了這個疑問：“中加兩國在經濟、文化方面的互補性非常強。比如，加拿大的礦產資源很豐富，而在能源礦產領域，很多的教授和科研人員正好是中國留學生，這就有利于把一些先進技術引進到中國來。”另外，他還談到，由于中國人進入了加拿大很多領域的高層，可以在一些方面積極地影響到加拿大的對華政策。這是留學生在加拿大的“為國服務”，在“回國服務”中，加拿大的留學生回國創業的很多，表現也很活躍。

美國 旅美中國博士聯誼會主席 吳剛

現狀：許多人都具有國際化管理經驗

期望：能把最好的人才“挖”回來

見到吳剛，表明身份，沒有任何寒暄，便直接切入主題――他的主題。他把幾乎每一個問題的回答都引到對高層次人才的吸引上，談現狀，談建議，也談自己的期望。

“國內在引進一般層次的人員上可以說是做了很大的貢獻，也確實吸引了很多人才回來，但是值得我們注意的是，真正高層次的人才回來的比例還是很小的。由于各種原因，這些人不是一般的招聘會等活動或者宣讀一些政策就能把他們吸引回來，我們需要做具體的工作，實際地做一些事情，或者是給他一些政治上的權利，或者是給他發展的空間。”

說到我國在引進高層次人才時，他很認真地說：“我們應該注意到，真正應該做的是抓住人才的流失。”

吳剛介紹道，我國留學生在美國的人數是在增加的，而且增加數量比較大；而現在跟十年前相比最大的不同是，現在很多留學人員已經進入了美國政府部門。

“我非常想鼓勵一些高層次的海外留學人員回到國內參與政府的管理。管理水平的高低會影響到整個社會的發展，我覺得留學人員在這方面有很大的優勢。首先，他們有國際的學術背景，打下了比較好的知識基礎；第二，他們在工作中積累了一定的國際化的管理經驗；第三是他們原有的中國文化，以及對國內的了解，這樣融合起來能夠很好地參與國內政府的管理。”

“海外留學生很希望回來從事政府方面的工作，是這樣子嗎？”

“對！”

談到最后，他說，我們要做具體的工作，要實際地去“挖！”他把手掌張開，做了一個挖的動作，把手停在半空。“要能夠做到誠心誠意地把他挖回來，有感情因素地把他挖回來。我們現在要做的不只是把整個留學人員回國的局面擴大，還一定要提高！”

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