曾憑著海外文憑而叱咤職場的“海歸”，如今卻因缺乏海外工作經驗而遭遇“瓶頸”。如今的用人單位，不僅看重留學生的學業，更希望他們有豐富的經驗。為此，越來越多的海外院校在來華招生時打起了“海外工作機會”牌。

“海外工作機會”成為教育展上新賣點

最近幾年，歐美國家為吸引留學生推出了一些優惠政策，方便留學生積累海外工作經驗。例如，提供課程實習和畢業實習機會，留學生只要找到符合條件的實習機會，就有可能繼續在該國居留，時間最長一般為1年。中國學生可以通過多種途徑尋找實習機會。

在今年初舉辦的第12屆“中國國際教育巡回展”上，全球200多所院校就在上海展開了新一輪的生源爭奪戰，“海外工作機會”成為此次展會的新賣點。此次展會中，眾多學生和家長對蘇格蘭政府推出的“招賢納才”計劃非常有興趣。該計劃是指留學生在蘇格蘭學習期滿后，不辦工作許可證即可在蘇格蘭工作兩年，且沒有行業限制。如果這項計劃的參與者選擇自我創業，同時符合相關條件，創業者可以獲得1000英鎊的啟動資金。蘇格蘭行政院下屬的咨詢服務中心還可提供就業咨詢和指導。

此外，新加坡、馬來西亞的院校也紛紛打出“工作牌”，如提供帶薪實習等。在韓國，獲學士學位的中國留學生，可在韓國逗留6個月，用來找工作。新西蘭則設有6個月的無限制工作許可。

提供就業機會成為爭奪生源重要砝碼

其實，為國際學生提供就業機會已經成為世界各地爭奪生源的重要砝碼。蘇格蘭推出了新天才計劃，允許國際學生畢業后可以在當地居留兩年。同時，愛爾蘭也鼓勵海外學生當地就業。此后，英國方面也傳來新消息，即現行的70多個移民方案將被一個5T進階方案代替。這個新方案最大的特點就是把申請人分為5個類別，即高技術人士、持有工作許可的技術工人、填補低技能空缺有限名額的從業人員、留學生和其他臨時短期居留者。這些變化勢必增加前往英國留學的生源。

目前出國留學越來越理性，而且與就業聯系更緊密。在留學咨詢過程中，留學申請人最關心的還是所選擇國家及所學專業未來的就業形勢。因此，許多留學目的地國家也相繼出臺有關就業規定，吸引更多的國際學生。

“海外工作機會”提升就業競爭力

在國外，很多課程如酒店管理、新聞傳媒、金融等，都需要一定的實習時間才能完成，學校和帶課老師往往愿意為學生提供實習機會。學生可向帶課老師提出要求，或注意校方的相關信息。中國學生成績優秀就能獲得不錯的課程實習機會，而一次實習將會帶來更多的發展機會。留學業內專家王峰認為，當有了海外工作經歷，特別是國外大企業的工作經歷以后，回國就業的競爭力顯然會不一樣。

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