的經理們每天的工作就是招人、招人、再招人。在那種情況下，又有多少移民同胞抱怨：“海外學歷資歷不被承認”或“沒有加拿大經驗找不到工作”呢？

公司，當時的經理僅僅是中專畢業，手下卻有不少博士碩士。而令老牛至今耿耿于懷的，幾年來在加拿大接收了幾十次面試，所有的面試者都沒有問及老牛在國內提前一年獲得的工程師證書，和辛辛苦苦考來的高級程序員證書；而都是就他們所關心的技術和項目發問。以至于，這一年多來，當老牛面試別人時，竟有意無意間也不再過分關注這些應聘者取得的證書和獎勵。也有個別同胞在面試時，過于強調自己在國內獲得的證書和獎勵，卻因此被冠上“過分在乎外部評價”的評語，而失去機會。

誠然，學歷資歷被認證有益于增加其權威性，也較容易被各專業團體所接受。但最根本的關鍵卻是，學歷資歷的含金量，而不是其是否被認證。同胞們移民前在國內獲得的學歷資歷，含金量幾何，只有自己心知肚明了。且不說假學歷和假簡歷，就說不少同胞在國營單位虛度的幾年甚至十幾年，縱使被評上高級工程師，被提為某個國家項目帶頭人，是憑關系還是憑真才實學？退一步說，幾年前的專業知識，現在還管用嗎？老牛實在看不出沒有真才實學的學歷資歷，認證和不認證有什么區別！

老牛認為，在加國如今的工作市場，要找到一份專業工作，必須是具有較高的英語聽說讀寫水平，扎實的專業背景和技術，以及嫻熟的面試技巧；三者缺一不可。移民同胞們不妨結合自身的情況分析一下，看看自己的哪一點或哪幾點需要加強。把找到專業工作的希望，與其寄托在學歷資歷被認證上；不如寄托在腳踏實地，扎扎實實地提高自己上。

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