企業說：你們太浮躁、眼高手低、理論與實踐脫節。

MBA說：我們起點高，而且付出了成本，不能不考慮收入。

6月7日，北京。熱浪襲人，空氣中彌漫著令人不安的煩躁。

如往年一樣，今年的北京大學光華管理學院MBA實習與就業懇談會依舊在光華的203多功能廳如期舉行。不大的會場里，許多穿著印有“北大光華管理學院”字樣T恤、手持個人簡歷的MBA們來回穿梭著，在充當接待人員的同時，他們的目光不停地在參會企業人員的身上掃過，隨時準備向自己中意的企業遞上求職簡歷。

“盡管我們的排名不是第一，但是我們的MBA絕對是最優秀的。”這是光華MBA職業服務中心主任王亞非的開場白。不長的時間內，她將這句話重復了好幾遍，語氣中透著幾分無奈，“有這么好的學生，我還得拼命地宣傳自己，感覺非常辛苦。”

王亞非很羨慕哈佛等國外一些名牌商學院，每到畢業的季節，總有企業蜂擁而來，想方設法“拉攏”他們的MBA們去實習，并爭取讓他們在自己企業就業。然而，就像北大與哈佛還無法相提并論一樣，光華還暫時不會出現類似哈佛商學院那樣的熱鬧場面。王亞非說：“我只能每年都把大家請到光華來，然后苦口婆心地做大家的工作。”

除王亞非外，光華管理學院張維迎副院長、MBA項目中心主任王建國教授也輪番上陣，在企業面前“推銷”自己的學生。然而，他們的熱情卻很快遭遇到創維集團人力資源總監王大松迎面潑來的一盆冷水。

“這幾年，創維一直堅持不開高薪，只說能保證MBA2000元以上的底薪，可從1999年到2001年，我一個北大MBA都沒招到。”來不及接過工作人員遞過來的話筒，王大松就迫不及待地說。拿過話筒后，他的聲音馬上提高了一些，顯得頗為激動。“為什么你就要求工資不低于1萬，你首先要看自己值不值，今年我還是那句話，只能保證你的底薪不低于2000元。”

“北大的MBA，月薪少于一萬的，我還不想‘賣’呢？我以前也做過企業，我覺得他們值這個數。你不要，學院留著自己用！”光華MBA項目主任王建國接過話茬，隨即用略帶戲謔的口吻說道，不過他的口氣看起來像是在賭氣。

一場熱鬧的就業懇談會，在二王針尖對麥芒般的爭論中開局。

創維：我們不是付不起錢

王大松“不低于2000元月薪”的大聲承諾，引來了一陣笑聲，在許多人的印象里，這不是MBA應有的價位。

然而，MBA“應有的”價位究竟是多少？恐怕沒有人敢斷言。一位工作多年的MBA告訴記者，這個話題其實爭議已久，早不新鮮，MBA個體的差異畢竟太大。

“MBA＝高薪”，這是許多人對MBA的基本印象，不過，隨著近年來MBA數量的急劇增長及對人們對MBA的認識趨于理性，這種由于MBA教育開展初期，媒體過熱炒作造成的誤解正在悄悄改變。

據悉，十多年來，MBA的數量保持了高速增長，1991年全國MBA僅招生百余人，而去年入校的MBA規模達到了12173人。目前全國共有12041人獲得MBA學位，在校學員為32393人。在62所院校中，以北大、復旦、清華的MBA最為看好。但近年來低迷的就業市場以及外界對“MBA神話破滅”后的簡單否定，使得MBA開始面臨種種危機。

“正好與物以稀為貴相反，MBA越多才越值錢！”張維迎在會上拋出這個“違反價值規律”的觀點。“你們企業不僅需要MBA，而且需要很多MBA。”張維迎認為，MBA是管理者之間進行交流的一種的共同語言，當企業只有一個或少數MBA時，這種語言產生的效果很有限，而一旦企業MBA達到相當數量時，這種“網絡效應”才會表現得很明顯，MBA的整體價值也會越大。

張副院長的觀點并未能提起多數企業的興趣。他們只清楚地記得，前幾年，這種MBA的“網絡效應”也曾經風靡一時。“某企業聘請多名MBA”的消息不時地見諸報端。而結果呢？“短命”幾乎成了這些“豪華”班底的共同宿命。

創維就曾經遭遇過這樣的苦惱：2001年創維集團從全國共引進了8名MBA，但一年內幾乎都離開了創維。這樣的經歷使創維在今年的招聘中不得不更加謹慎，王大松感嘆地說：“MBA給我的感覺確實一般！”

不過，創維從未放棄過希冀。王大松說，“我今年是第四次到北大的懇談會，每次都是掃興而歸，看來今年也是一樣。”

“這并不說明創維小氣”，王大松特意強調說，“我們不是付不起錢，創維在管理層的老員工，年收入基本在30萬到50萬元，連我們的業務員，都能拿到4-5萬的年薪。”王大松并不否認MBA的價值，特別是名牌大學的MBA，“工資的高低無所謂，關鍵是看他們值不值這個數！”

王建國很替自己的學生鳴不平，他認為，許多企業、甚至一些商學院并不了解MBA教育的真正含義。他試圖通過自己的苦口婆心來改變一些企業對MBA的偏見。

與王建國不同，王亞非的語氣則更像在安慰學生，“五年后，如果市場認可你是個很好的職業經理人，自然就有人會出大價錢挖你。”

張維迎也在會上奉勸企業不要對MBA期望過高，“期望過高對MBA和企業都是有害的。”不過，張維迎同時也承認，目前國內MBA的師資力量、教材和學生素質等，與歐美國家的MBA相比還存在一定差距。

MBA太浮躁

既然是“懇談會”，各大企業人力資源負責人的發言就沒留什么情面——他們對MBA實際價值的評價提出尖銳的看法。“眼高手低”，成了幾個發言者口中重復頻率最高的詞匯。

新華信的人力資源總監汪洱說：“有的MBA學生一開始就要求當項目經理，這讓我感到很驚訝。”據介紹，項目經理需要得到客戶的認同和豐富咨詢項目的經驗，而有的MBA學生卻認為自己有五年的其它行業經驗就有足夠能力做項目經理了，“這就是一個典型的眼高手低的問題，”汪女士說。

面對企業關于MBA誠信的眾多質疑，王亞非的解釋是：目前MBA畢業生責任心的缺乏，源于國內普遍存在的浮躁心態。前不久，她訪問紅塔集團，當時紅塔的人力資源負責人問她，“我曾經要了你們的MBA，現在都走了，為什么？”王亞非無言以對。對于名校的MBA，很多企業其實并不買賬。

索尼中國人力資源總監張燕梅就直言不諱地說，“我們招收MBA時不會看他是海歸MBA還是國內MBA，也不看他是否來自名校，MBA都應該有一個自己的品牌，而這種個人品牌是靠自己創造出來的！”

新奧集團的一位負責人這樣評價在他們那實習過的MBA：“他們大多還停留在理論層面，沒有表現出太多的實際才能。”理論與實踐脫節，成了許多企業對MBA的共識。

在談到對MBA的要求時，許多企業都不約而同地將“務實肯干”、“敬業奉獻”的要求擺在了第一位。看得出來，他們最擔心的仍然是MBA的浮躁，按同仁醫院人事處馬處長的話說，“他們來同仁一開始就要做好艱苦奮斗的準備。”

當著在座的MBA畢業生，新奧集團負責人表明了他們招聘MBA的原則：高定位、低起點。“你們有良好的發展潛力和合理的知識架構，為什么不能從基層做起呢？”這位負責人的語氣很堅定。

月薪4000可以接受

近年來，各種社會MBA學習班、進修班越來越多，參加全國MBA入學聯考的人也越來越多。這使得MBA教育市場有些混亂，各種形式的MBA能力參差不齊。

北大2001級的MBA學員段宜誠并不奇怪企業如此大的反應，他告訴記者，“由于畢業前跟企業具體接觸不多，總會存在認識上的差距，但我們希望能更多的與企業的人力資源部門溝通，將這種差距盡可能的縮小。”

段宜誠告訴記者，MBA學員的來源差別很大，在想法上也是不一樣的，不能一概而論。有的人在讀之前就已處于公司中高層管理職位，他們當然希望能有個更高的起點，對薪資的要求提得也高些，這是很合理的。另外，這兩年普遍的就業形勢不太好，大家都在調整自己的期望，他所在班的其他同學一般對畢業后的薪資期望是6000以上的月工資。這都是大家注重實際的表現。

段宜誠舉了自己的例子：“就我個人來說，首先考慮的，更多的是做些事情而不是一開始能拿多少薪水，我愿意畢業后從基層做起，但希望能通過2-3年時間做到中層管理的職位，能負責一個項目。但是，當初是貸款交的學費，完全不考慮收入也是不可能的，月薪在4000元左右就會考慮接受。”

董延宏和段宜誠是同一級的同學，記者在一份內部資料上看到，他的期望是15萬年薪。董說，15萬的年薪并非憑空期望，在讀MBA之前，他在海南航空下的某公司從事管理工作，年收入就在10萬左右，現在自然希望收入能有所提高。當記者問到他畢業后所能接受的最低薪資時，董遲疑了片刻，然后回答道：“4000元，年收入在5萬”。話音未落，董很快又接著說，主要看以后要有更高的發展。

林源也是北大的MBA，她告訴記者，每個人的情況是不一樣的，但幾年的學習下來，學員都付出了成本，包括學費與讀書期間的機會成本。她說理解企業的看法，同時學員也是有自己的期待的。她認為薪水與工作是相匹配的，當所從事的工作適合自己的時候，薪資自然會達到自己的期望。她自己希望畢業后能拿到8000元的月薪。

“我對未來的前景還是比較樂觀的，”林源說道。

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