專升本、專升碩——澳大利亞詹姆斯庫克大學新加坡校區_留學-查字典教育資訊網

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專升本、專升碩——澳大利亞詹姆斯庫克大學新加坡校區

留學查字典教育資訊網 2015-01-04

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人才跳槽后如何迅速結束職場“斷乳期”
“金九銀十”跳槽季，今年依然有大批的職場人士因為種種原因離開了老單位，在新“婆家”開啟不一樣的職場生活。最近有多位讀者給時報發來郵件，說自己滿懷期待走馬上任，卻發現到了新公司“水土不服”，難以適應新的工作環境，也無法發揮實力。這個時候該怎么辦？要放棄嗎？對于正在經歷“斷乳期”陣痛的人來說，遭遇的問題 2014-12-12
人才四條幫你做好專用職業規劃
職業生涯規劃是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定,確定個人的奮斗目標并選擇符合這一目標的職業。職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點,將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置,選擇最適合自己能力的事業。一、內外因最佳匹配找工作最重要的就是要人崗匹配,不能高攀也不能低就。職業規劃就是找到 2014-12-12
人才如何度過職業的浮躁期
隨著12月的到來，2013屆畢業生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業負責人告訴記者：“公司“90后”的新員工在進入企業的3個月內流失率非常大，可達60%—80%。”據調查，對于初入職場的畢業生來說，在剛進單位的前3—6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業的浮躁 2014-12-12
人才完善職業生涯規劃中的“三定”
職業生涯設計是需要完善的，想知道怎樣才能完善職業生涯設計呢?其實，很簡單把握好下文說的'三定'職業生涯設計會更加完善。一是'定向'職業生涯設計首先要'定向'，此為'一定'。方向定錯了，則南轅而北轍，距離目標會越來越遠，還要重新走回頭路，付出較大的代價。因此，職業生涯決策，決不能犯'方向性錯誤'.通常 2014-12-12
人才辭職之前做好5件事
換工作對于剛入職場的新人來說已是司空見慣。如果做得不開心，何必強求自己？換一份工作，換一個心情，在這個社會一定能夠找到自己的“容身之處”。那么對于跳槽，你的準備工作做好了嗎?換工作這件事，有時候是出于自己的選擇，有時候是自己沒得選。無論哪種情況，在動手之前你都得做好萬全準備，因為說不定什么時候你就得 2014-12-12
人才畢業生應當立足長遠做好職業規劃
畢業生應當立足長遠，做好職業規劃。學會全面分析自己的“求職小環境”。求職并非短期行為，而應該是基于個人發展規劃的職業發展行動。要輕松“謀職”，就要做好長遠的規劃，學會全面分析自己的“求職小環境”。第一：分析經濟大環境的發展走勢經濟大環境的變化很快便會直接影響到個人發展的小環境。比如，在產業結構調整的 2014-12-12
人才職業規劃應該鎖定行業還是企業
俗話說：凡事預則立，不預則廢。說的是做任何事情，事先謀慮準備就會成功，否則就可能失敗。對求職者而言，這種謀慮準備尤為重要。因此，許多人都針對自己的未來事業發展制定了職業規劃，并以此來預測未來的行動，確定將來的職業發展目標。近年來，高校也意識到職業規劃的重要性，并且開設了一系列職業規劃教育課程，旨在提 2014-12-12
人才性格弱點斷送職業生涯
為什么許多才華橫溢的人也難脫失敗的命運?美國哈佛商學院MBA生涯發展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。狂妄、完美主義他們不切實際，找工作時，不是 2014-12-12
人才跳蚤族：當心頻繁跳槽“閃了腰”
“跳蚤族”指的是永遠都在尋找更好的就業機會、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據一項調查顯示，56.1%的勞動者第一份工作不滿一年，能在第一個工作崗位呆三年的不到10%。其實，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會讓“跳蚤族”因“跳”而“閃”了自己的腰。“泛就業” 2014-12-12
人才職場18問，讓你深度了解自己
能擁有自己的事業目標，真是一件值得恭喜的事。為了達成自己的目標，自然要選擇一條合適的道路。解決了“要去哪里”的問題之后，自然面臨的問題就是“該如何去”？這時候，你必須學會提問。18個經典的提問，幫助自己找到前進的道路。好前途，是自己問出來的。第一步，我們先來進行下可行性研究：1、我想要成為的那類人， 2014-12-12
人才職業生涯規劃：認識自我物色適合自己...
從事適性工作，通常能讓人發揮己長，且較樂意投入工作，對工作有高度的承諾，因此更能勝任工作。管理大師彼得杜拉克提出的問題：“我真正想做什么?我為什么要去做?我現在正在做些什么?我為什么這樣做?”這一連串問題也正是面臨工作選擇關鍵的社會新鮮人應該深思的課題。不知該選擇什么工作?不知道自己適合什么工作?唯 2014-12-12
人才真實力才是真王道
瑤瑤是北京某高校的工商管理碩士應屆畢業生，她近日得知，由中共西安市委組織部、西安市人力資源和社會保障局共同主辦的“2013西安重點單位赴京高端人才引進推介會”在北京大學邱德拔體育館舉行，她便一大早趕到北大。然而讓她沒有想到的是體育館的大廳里已經擠滿了前來咨詢應聘的學生。通過對瑤瑤的跟蹤采訪，筆者了解 2014-12-12
人才規劃你的個人職業生涯
個人職業生涯和主要目標分為以下六個階段：一、探索階段：學生。在這個階段的主要目標是發現興趣，學習知識，開發工作所需的技能，同時也發展價值觀、動機和抱負。二、進入階段：應聘者。在這個階段的主要目標是進入職業市場，得到工作，成為單位的新雇員。三、新手階段：實習生、資淺人員。要學會自己做事、被同事接受、學 2014-12-12
人才職場頻繁跳槽不可取還需三思而后“跳...
元旦收到一張賀卡，寄信人是大學畢業不到兩年的小劉，但公司地址與去年有變化。打電話給小劉，他頗感無奈地說，這是年前剛換的公司，也是他的第五份工作，自己可算是“閃辭”一族了。與小劉同屬“閃辭”一族的不在少數。此前出爐的一份調查顯示，職場新人三年內變動兩次以上工作的占57%，其中變動三次以上的占32%。自 2014-12-12
人才心理罷工成職場發展“攔路虎”
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人才完美職業生涯規劃設計要點
一次完美的職業生涯規劃由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環節組成。首先，有效的職業生涯規劃，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環境的基礎上進行。對自我及環境的了解越透徹，越能做好職業生涯規劃。其次，有效的職業生涯規劃需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現 2014-12-12
人才 10種能提升你今天工作表現的方法
經濟復蘇仍然乏力，就業形勢不溫不火，很多工作場所的狀況繼續停滯不前，員工士氣低落，不愿付出任何額外努力。但如果你能提高你在工作中的表現，你會使自己處于有利位置，當機會成熟時，你就能飛黃騰達，或在你聽到其它公司招人時，換一個全新的工作。提高工作表現的最佳方式是什么？我們寫過很多文章，其中包含對提高工作 2014-12-12
人才勇敢邁過35歲職場“門檻”
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人才職業規劃決定人生事業的走向
職業規劃對于職場人士，是不可或缺的。好的職業規劃將決定一個人的一生事業走向。那么職業規劃起步的三大要領你可知道？職業規劃決定著人生事業的走向，十分重要，所以當你在你的職業規劃中帶著這些要素，相信定能事半功倍。一、聆聽心的召喚，把握自己的心理在評估過自己的特長、心理和專業方向之后，一定要聽一聽心的選擇 2014-12-12
人才別因情緒化斷送了職場前程
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人才職場人士遭遇瓶頸10大特征
缺乏創新力、團隊合作力變差、適應力減退等等是遭遇職場瓶頸的標志。遭遇職場瓶頸直接后果往往是：職場朋友的工作效率急速降低。那么，遭遇職場瓶頸該如何應對呢?小編認為，首先應了解你所處的職業瓶頸狀態所產生的原因，進而針對性的進行自我職業發展分析，及時調整工作狀態并進行職業發展心理的調節。小編與您分享遭遇職 2014-12-12
人才從業余時間看你的未來規劃
生活就是一種消遣形式，無關其他，實際上并非如此，從一個人的業余生活方式也很容易就能看出一個人未來生活的狀況和人生道路。決定一個人未來的，不止是上班時間的朝九晚五你做了什么，還包括在8小時之外你在做著什么。舉個例子，大城市的很多上班族會抱怨回到家已經八九點。吃吃飯，打打游戲，看看電視就該洗洗睡了。刻薄 2014-12-12
人才規劃人生從細節做起
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人才穿越職業瓶頸的七個習慣
剛剛進入職場的時候，每個人都青春激揚，甚至在內心深處有點自命不凡，而且也希望通過奮斗去“創造價值，成就自我”。但是，隨著進入社會的時間不斷拉長，即使是同班同學、能力非常接近的一群人，他們的個體心態、個人成就、個人修養、個人影響力、個人領導力卻會呈現出越來越大的差異，直至形成難以逾越的階層鴻溝，而很多 2014-12-12
人才職場進化論：刷新你的職場觀
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人才職業生涯規劃的兩個方向
內職業生涯：是指在職業生涯發展中透過提升自身素質與職業技能而獲取的個人綜合能力、社會地位及榮譽的總和，它是別人無法替代和竊取的人生財富。外職業生涯：是指在職業生涯過程中所經歷的職業角色（職位）及獲取的物質財富的總和，它是依賴于內職業生涯的發展而增長的。每個人都需要選擇職業，每個人都渴望成功，許多人并 2014-12-12
人才職業規劃與成功人生
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人才入職十年最易出現職業倦怠
西裝革履、步履匆匆、充滿斗志、精神飽滿……在很多人看來，在職場中拼殺了十來年的中年人士是最為成熟和自信的。然而，記者日前從廣東省人民醫院的一個心理體檢體驗活動中了解到，近半年來，該院健康管理（體檢）中心完成了近300人的心理體檢，發現有近兩成職場人士出現心理亞健康狀態，甚至還有人被診斷出心理疾病，需 2014-12-12
人才怎么樣使你的職業生涯規劃更明確
簡單七步，讓你的職業生涯規劃更加明確！第一步：明確職業目標——價值觀和人生定位自我的人生價值和角色定位、人生主要目標的設定等，簡單的說就是：你準備做一個什么樣的人，你的人生準備達成哪些目標。這些看似與具體壓力無關的東西其實對我們的影響卻總是十分巨大，對很多壓力的反思最后往往都要歸結到這個方面。卡耐基 2014-12-12

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