今年夏天，對于留英學生來說無疑是個幸運的季節。從這個時候起，蘇格蘭地區將啟動名為“新天才”的政策，符合條件的學生畢業后可在當地工作兩年。蘇格蘭這項政策也正順應了當前留學生中普遍存在的問題。

以中國為例，當今世界各國中國留學生數量越來越多。據統計，近年來中國留學生占全球留學人數的20%左右，10年來留學俄羅斯的人數增長了近10倍。人數在增多，但是這個群體的年齡也越來越小。很多人是高中畢業就留學海外。從學校走向學校，這是他們大多數人的留學路線。但這也就造就了他們在就業上面的劣勢。

在學校閉門學習了幾年畢業后回到國內就業，有一部分人往往不如人意。現在國內很多用人單位在招聘的時候，無論海歸還是“土著”，首先要求的是工作經驗，滿腹經綸已不是招聘首要考察的因素。用人單位為什么要求工作經驗的原因有各種各樣，但我們可以明確的一點是：工作經驗給新一代的年輕海歸設置了就業門檻。這也就是很多人就業不如意由“海歸”變“海待”的主要原因之一。留學時培養的優秀素質、練就的流利外語因為工作經驗的問題而阻擾了它們的發揮，不能說不可惜。

在“新天才”政策中，畢業后的留英留學生可以停留兩年再尋找工作，符合條件的學生可以利用這兩年的時間在英國的就業市場上里尋求符合自己的職位，從而增加經驗。這也就難怪許多在英留學生會受到鼓舞了。對于所在國家沒有這種政策的留學生來說，課余時間自我鍛煉就是很重要的一個環節了。

現在很多留學生利用課余時間兼職打工，主要目的是為了貼補生活費用。如果在選擇兼職行業的時候目的性更強一些，相信兼職收獲的就不僅是錢財了。結合自己的專業或者興趣在周圍尋找自己對口職業，一來可以貼補費用，二來可以為自己以后的職業生涯積累經驗，這也算是工作經驗的一種。另外還有一個重要的作用就是可以更加貼切地了解當地社會。就像有個外國友人開玩笑時說的，“要了解中國首先得學會怎樣使用筷子。”小筷子大學問，這對留學在外的人來說也同樣有用。如在快餐店打工，能接觸不同類型的人，他們的為人方式、他們的生活喜好。這種了解是再多的書本介紹都積累不了的。

“海歸”較于沒有出國的“土著”，其優勢之一就在了解并交織不同的思想理念。利用課余時間適當兼職，不僅可以給自己增加工作經驗而且能有利于發揮出“海歸”的優勢，何樂而不為呢？

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