繼緬省后，加拿大聯邦移民部在5月初又正式宣布在沙省和斯高沙省引入國際留學生試驗計劃。即在該三省就讀的國際留學生，在不需要獲得加拿大人力資源部許可的前提下，他們在畢業后可以申請兩年的工作簽證。并鼓勵國際留學生在工作經驗滿足技術移民申請的要求后，提出移民申請。如果在兩年的工作簽證屆滿時，移民申請還未獲得最終的批準，將可以以此為理由繼續申請延長臨時居民簽證，直至移民申請結束。

該具有競爭優勢的國際留學生試驗計劃，無論對於勞動力人口逐漸老齡化的加拿大勞動力市場還是對於留學生本人來說都是相當有利的。對於加拿大日顯疲態的勞動力市場而言，擁有本國學歷和生活經驗的國際留學生，無疑是一股不可忽略的新增勞動力人口。如果與一名沒有本國學歷和加拿大工作或生活經驗的新移民比較，留學生或許更具有競爭優勢。當然，對於留學生本人來說，如果他們在經過幾年的學習后，覺得加拿大更適合他們發展，兩年的試驗計劃無疑是一顆定心丸。

可是，對於吸收最多國際留學生、勞動人口最密集的安省，時至今日，仍沒有得到聯邦移民部的批準而引入該具有競爭優勢的國際留學生試驗計劃。按照現今的規定，在安省就讀專上學院或大學的國際留學生，如果在畢業后獲得聘用，可以申請一年的工作簽證而不需要獲得加拿大人力資源部的許可。但在一年后，如果工作簽證需要延長，則需要經過加拿大人力資源部的審查，同意后再申請工作簽證。如果不獲批準，則需要在臨時居民簽證到期前離開加拿大。相對于其他省份而言，這樣的制度除了毫無競爭優勢之外，更意味著分享了安省教育資源的國際留學生在無奈和失望之余，必須離開加拿大。

有鑒于這樣的情況，加華專業移民顧問協會會長陸炳雄先生近日去信聯邦移民部長斯高，要求在安省也引入該國際留學生試驗計劃。陸炳雄認為，安省擁有目前最具有競爭力的教育系統及資源，一向是國際留學生的首選。如果能在畢業后獲得兩年的工作簽證，對於雇主和學生來說都是非常有利的。

目前，部分雇主認為聘請國際留學生，手續麻煩、聘用周期短，相對于其他人來說，更具有不穩定性。因此對聘請國際留學生有一定的保留。這使國際留學生畢業后的就業造成了一定的困難。

如果引入該計劃，對於加拿大經濟、工業、金融中心的安省而言，更能發揮本身的優勢并且為勞動力市場輸入一支新力軍。同時，陸炳雄也在不斷地推動“一生一次”親屬擔保移民議案的實施。他呼吁支持該議案的人士，應該珍惜現時大選前的優勢，向所屬地區的國會議員或候選人反映自己的意見；與此同時，陸先生亦會籍著這個時機，向公眾收集簽名并向移民部長及國會議員等反映，希望合力推動該議案的發展，為更多的家庭創造團聚的機會。

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