據新華社北京11月30日專電托福考試的降溫和“海歸”日漸升溫，折射出人們在出國問題上更加趨于理性思考。

就煩雜的出國準備而言，托福考試僅僅只是第一步，即便是考出了理想的成績，也很難保證一定出得了國。“9·11”之后，去美國簽證很難辦。美國高校提供的獎學金名額也在減少，申請全額獎學金難度加大。

想出國去一個比較優秀的外國大學難度增大，學成后也很難在國外找到比較理想的工作。目前在花旗集團擔任副總裁的戴安迪說，旅美華人專業人士回國發展的原因中非常重要一種是在美發展受限，不滿美國公司對華人員工的“玻璃屋頂”而選擇回祖國發展。此外還有一些行業人才在美過剩，如計算機業等，中國人在那里難以找到合適工作，不得不回國效力。

回國后，“洋博士”、“洋碩士”就真的身價倍增了嗎？

隨著中國對外開放步伐的加大和政治、文化環境的寬松和一些國外高校的門檻和學費都一降再降等原因，近些年來，出國留學的人數有了很大的增加，而且低門檻準入也讓一些學習成績中下游的學生有了拿錢混張“洋文憑”的機會。良莠不齊的人員構成，使得原先籠罩在留學人員身上的那層光環正在逐漸地褪去，人們開始用一種一分為二的理性眼光看待留學和留學人員了。

中關村管委會人力資源處處長王立平認為，“企業關注的是人力資源成本和效益比，無論‘海歸’、自學成才、境內畢業生都在同一個平臺上競爭，早期過度拔高‘海歸’成效的光景見不到了。”王立平認為，雖然“海歸”擁有語言和國際化視野的優勢，但是如果只是抱有過海“鍍金”想法的留學人員，顯然，“海歸”的名片并不能讓他們成為職場中的搶手人才。

前不久，北京中關村一家軟件公司以月薪2500元招聘一名軟件工程師，附加條件是“有留學背景者優先”。原以為很難吊起“海歸”的胃口，結果竟然引來3名喝過洋墨水的“海歸”碩士競相面試。同為“海歸”的該企業老板唏噓不已：“在國外學習兩年，最少也要二十幾萬元，以這種工資水平，不吃不喝也得10年才能收回投資。”

花了重金負笈海外，到頭來卻收不抵支，這恐怕是很多人不愿意看到的。如果去掉出國學習可豐富知識、開闊視野等華麗的包裝之后，我們不難發現，對于一個普通公民來說，考不考托福出國，出了國之后回不回來，主要取決于其對個人未來發展怎樣才能更加有利這個問題的理性思考。

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