日前，教育部進行的“公派出國留學效益評估”課題研究顯示，我國在20多年中公派留學獲得了巨大的社會收益，但依然存在規模過小的問題，與國家當前和長遠發展需求不相適應。專家建議要增加投入，擴大規模，提高留學人員質量，形成一支高精尖的出國留學人員隊伍。

據文匯報報道，此次調查對象包括我國120余所高校，中科院和社科院系統的5000余位留學歸國學者和管理人員。

調查顯示，20多年來公派留學為我國培養了一批能與國際學術界對話的學術帶頭人和能與國際接軌的學術管理人才，兩院院士中留學歸國人員的比例都超過了一半。

接受此次調查的百所高校中，有76%的院士有出國留學經歷，45歲以上的博士生導師中有55%有出國留學經歷，45歲以下的更達到了58%，重點高校的比例更高，而且有51%的校級領導和35%的院系領導有過留學經歷。

調查數據顯示，留學歸國人員人均創造直接經濟收益為144.2萬元，國家公派留學的經費投入與直接的經濟收益比為1：10。此外，公派留學的非經濟收益要遠遠高于經濟收益，長遠的、隱性的收益要遠遠高于短期的、顯性的收益。有77.3%的留學歸國人員認為自己的留學經歷，對現在所在單位的國際交流與合作影響程度很大。

調查同時表明，從1978年到2000年間，國家公派出國留學人員為61771人，年平均為2700人，但2000年與1980年相比不僅幾乎沒有增長，有些年度還有明顯減少。國家公派留學的經費投入增長過慢，從1980年到1998年，國家財政收入增加8.5倍，財政支出增加8.8倍，國家高等教育投入增長10倍左右，但公派留學的費用投入僅僅增加了一倍多。

據了解，建立一支高精尖的出國留學“國家隊”是國家留學基金管理委員會成立之初的工作定位為。但調查顯示，由于公派留學從申請到考試到批準一直到成行，一般至少需要一年半時間，而一些業務骨干往往沒有這么多的時間來準備，造成選拔范圍縮小。

專家認為，在選拔公派留學人員時應優先考慮國家急需的行業和領域，并且注重留學效果的評估和研究。

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