對“出國熱”作出了自己的分析:在我國,人才評價和激勵機制方面還不完善,人才評價標準單一,甚至還有簡單套用行政級別的現象;評價方式也不夠科學,分配上論資排輩,平均主義的現象仍很嚴重,不能充分體現人才的實際業績和才能。這是導致大量畢業生直接出國留學的重要因素。
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