WTO是進一步刺激出國留學熱潮的利好形勢，WTO之后的中國人，出國洶洶，接受國際化教育，拿國際通行證；回國涌涌，外企、內企，都可大有作為。

世界上大多數頂級公司在中國進入WTO后會比以往更需要中國員工。可口可樂、惠普、摩托羅拉在中國的成功很大程度上依賴它們的本土化策略。這些世界頂級公司往往需要有西方教育背景、對中國社會有深刻了解的人，WTO后這種需求會進一步增大，世界發達國家招收中國留學生的數量會進一步增加。

跨國公司對留學生的需求將是一個無可估量的數字

雖然世界上大多數公司都在中國大陸開設了辦事處，但對許多公司來講，更多只是一種象征意義。像世界上最大的物資銀行Goldman Sachs雖然在北京設有辦公室，但人數僅是香港的百分之一，同樣，Merrill Lynch在北京的辦事處只有近20人，WTO后這樣的金融公司會成十倍、百倍地在中國大陸擴張，對人才的需求是毋庸置疑的。保險業的沖擊同樣是巨大的，所以，世界上頂級商學院招收的中國留學生人數會大幅上升。

這種對人才的需求不僅僅局限于金融業，其實美國許多頂級公司還未在中國全面推廣業務，在財富500強公司中，像Wal-mart，Exxon，Mobile、GE等巨頭們在中國市場才剛剛開始全面進入，另外像Enron等世界頂級公司在中國尚未開展業務。所以，WTO之后，跨國公司對中國國際人才的需求將是一個無可估量的數字，這種需求必將進一步刺激中國學生的留學熱情。

近年來，美國名校中國留學生數量持續增長

近年來，隨著中國改革開放速度的不斷加快，中國海外留學生的數量也逐步以至少30%的速度遞增。從我所就讀的耶魯商學院而言就反映了這個趨勢，整個耶魯大學招收的各專業的中國留學生在持續增加。據耶魯中國學生會不完全統計：2000年度中國持學生簽證在耶魯就讀的人數為67人，今年猛增到99人。美國許多名校招收的中國學生都有相當的增長。這種增長與就業市場是息息相關的，反映了世界上大多數公司對中國留學生的需求，特別是金融類的公司。其實華爾街上許多銀行早在幾年前就開始為其在中國進入WTO以后的業務發展進行了人才儲備。許多中國的MBA畢業生在紐約、香港甚至東京進行實習工作，所等待的就是WTO后的金融巨變。

對留學生的“內需”也將進一步擴大

同時，WTO對中國內部人才市場也將是一個巨大的推動。面對國外大公司先進的管理經驗和高科技信息化等諸方面的優勢，中國本土企業要直面這種激烈的競爭，必須徹底改變舊有的運營模式，提高效率，采納國際通行準則，同樣需要大批國際化人才，在WTO后的中國，全球化的趨勢進一步加強，具有留學經歷的人才將供不應求。

面對WTO對中國的挑戰，有志青年應該考慮如何提升自己的價值，順應競爭趨勢的需要。相信會有更多的人選擇去國外充電，中國留學生的人數在未來幾年會保持持續的高速增長。(北京新東方學校副校長 錢永強)

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