就業技能高于國內的一般同齡人，并不能找到一份好的工作。南京近期對隨機抽樣的1500多個“海歸”調查顯示，有35%以上的“海歸”存在就業困難，40%“海歸”感覺自己的職業方向錯誤，或不知該拿多少年薪。南京市外國專家局的專家分析認為，一些“海歸”希望盡快收回投資的心態應該進行調整。

本月初，美國亞美（上海）公司來南京招聘兩名翻譯，曾留學美國的李先生在經過美方的面試后，給該公司的中方經理留下了很好的印象。但沉不住氣的他第二天，卻直接打電話向老外索要每天600元的工資。得知此情況后，中方經理果斷換了人選。“在待遇上斤斤計較，缺乏團隊精神，技能再強也不能用。”后來，中方經理錄用了一名南京大學化工學院的應屆畢業生。

據介紹，僅在長三角地區，現在每年出去的人雖然仍以30%的速度增長，但回國人員的增長速度卻達到50%。南京才市上的“海歸”派留學回國人員已經成為就業市場上一種特殊的人才資源。對自己的就業定位不準確，已經成為“海歸”就業的主要障礙。

南京市外國專家局的一位專家昨天分析認為，很多留學生找不到工作都不是技能的問題。他介紹說，有些留學人員不顧自身實際水平，向用人單位亂開價。特別是學制較短的一些“海歸”回國通常想趕快收回投資，對自己的目標薪資提出不切實際的要求。

而與此同時，不少用人單位由于海歸人的素質良莠不齊和自身預期過高等原因，對使用“海歸”人才具有抵觸情緒，認為聘用他們是人才高消費，這兩方面因素導致了海歸派們才市上并沒有實現良性流動。

據介紹，為實現“海歸”的良性流動，南京留學人員工作站正著手解決交流平臺的搭建問題。該工作站目前開設的平臺有：留學工作網站、組織各類單位到海外進行招聘等；同時為來南京工作的留學人員在寧就業提供人才評估、就業指導等一系列服務。

來源：人民網

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