由荷蘭華人學者工程師協會 (VCWI) 和留荷中國同學會(ACSSNL)主辦的研討會： How to seek personal development in China，2004年5月9日在代爾夫特理工大學文化中心舉行。中國駐荷大使館教育處負責人佟光武、一秘董會慶，使館經濟商務處三秘成永剛，VCWI對外關系部的俞振華，ACSSNL主席張冰，從全荷各地專程趕來的30多位留荷學人參加了座談。

佟光武首先介紹了荷蘭留學人員情況，他說，近幾年留荷人數增長很快，目前已達7000人左右。2000年荷蘭駐華使館發放留學簽證1000人，到2003年躍升至2500人，學成回國人數也由2000年的215人增長至2003年的610人。

他說，國家一直把大力引進海外人才和智力作為實施人才強國戰略的一項重要任務。國家專門提供條件和資金，為留學人員創建設廣闊的舞臺。其中教育部設立“春暉計劃”，以資助留學人員短期回國工作，鼓勵他們為我國科教等事業的發展建功立業；“長江學者獎勵計劃”1998年實施至今，已取得了巨大成就，今后將繼續加大實施力度。此外，教育部、科技部、人事部等都設立專門的項目和基金吸引留學生回國或為國服務。國家在公安、人事、外交、海關多個方面制定了鼓勵來去自由的政策與措施，以免除留學回國人員的后顧之憂。

佟光武認為，除了專業知識和學術積累，海外學人的最大優勢在于：國外生活閱歷，對西方社會的了解，對外聯系的網絡。國內各地方也都求賢若渴，紛紛開辦各種形式的合作和交流活動，邀請和接待海外學者回國參觀和洽談。關注國內發展的留學人員，可以多回去看看，以及時了解國內的最新動態，把學習、事業與國家的發展緊密聯系在一起。

佟光武還建議海外學人在回國發展的問題上，一定要結合自身條件，從個人的特點出發，找到最適合自己的發展道路。 要擺正心態，海歸回國也要面對競爭和考驗，期望值要與實際相符；要面對現實，海歸在面對問題時，要分清主次，以免因噎廢食；要抓住機遇，回國發展要開拓視野，西部開發區、東北老工業區振興，留學人員都大有可為。

座談會上，大家紛紛就自己感興趣的問題諸如回國時機、如何定位、學齡子女教育、技術轉讓和專利使用等問題發表了自己的看法，許多人表示一定抓住機會，提高自身回國發展的競爭力，在適當的時間回國發展。

來源：神州學人

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