隨著留學歸國人員的增多，“海歸”的就業問題日益凸顯，不少“海歸”回國后無法及時找到合適的工作而變成了“海待”(待業)。調查顯示，有35%以上的“海歸”存在就業困難，同時40%的“海歸”感覺自己的職業方向出錯（見5月30日《中國青年報》）。

然而“海待”真的就成為問題了嗎？非也！在我看來，“海歸”這頂帽子本來就是子虛烏有的。因為人才市場上的“商品”統稱人才，并沒有“海歸”和“非海歸”之分。他們的就業或失業，都一樣接受市場規則的調節，沒有什么區別。沒有頭銜，何來光環？又何來“光環漸褪”？因此，“海待”現象本身是個偽問題。

追本溯源，“海歸”只是用來形容留學歸國人員身份的戲稱，它和“畢業于某某大學某某專業”一樣，不過表明了人才的求學經歷。但是人們為什么要給留學歸國人員戴上“海歸”這頂帽子？我想這是與“海歸”們曾有的特殊榮耀分不開的。

改革開放之初，當時很多人都留在國外，選擇回國的少之又少且基本上被體制內吸收，真正到人才市場上“銷售”的也就鳳毛麟角了。由于數量少，也就物以稀為貴；再加上剛建立的人才市場也有個從非理性到理性的過程，“海歸”們身價百倍。他們被一層層莫須有的光環籠罩，小小的“標簽”也就被人們當著帽子戴在他們頭上。

但是，如今的人才市場已經足夠的理性和成熟，不會為個“克萊登大學”的文憑就腦熱眼花。通過市場機制，企業的每一個崗位總能用最合適的價格找到最合適的人才。于是，“海歸”們身價跌落。但是，“海待”現象并不能成為問題。這只不過是市場的理性回歸，是市場無形之手自動調節的結果。如果要說到問題，那只有一個：整個人才市場的供需平衡和結構調整問題。如果現在還把“海歸”當頭銜，以為“海待”現象是問題，那么只能是杞人憂天。

來源：天府早報

更多精彩資訊請關注查字典資訊網，我們將持續為您更新最新資訊!