碩大的電子屏幕上，滾動播放著“虛位以待”的百余個職位；六個洽談面試室里，有關專家和管理人員正在與應聘者探討產業發展的熱點話題……，昨天，中國華源集團與上海醫藥集團舉行“海外引才”專題招聘見面會，吸引了３００多名“海歸”人才聞訊趕來。

此前，通過各種途徑，華源已收到應聘材料２５００多份，其中８５０多份擁有碩士以上學歷及海外留學、工作經歷。

作為上海“萬名海外留學人才集聚工程”的一項重點活動，中國華源集團及其屬下的上藥集團，此次一舉推出了研發、市場營銷和管理三大類的近１８０個高級職位，其中包括集團大型控股公司的副總裁、事業部總經理、研究院院長、管理總監、市場總監、高級客戶經理等，職能部門經理以上、課題及項目主管以上崗位高達８０％。

據悉，為體現求才納賢的國際化經營策略，華源、上藥此次選才的要求借鑒了跨國公司本土化的用人標準，對應聘者設置了相應的高門檻，如碩士以上學歷、海外教育背景、應用自如的外語水平、兼有法律、金融財會知識等；選才的價格也參照并接近國際人才市場的薪酬水平，有的高端職位可達百萬年薪，力求使崗位設計、薪酬待遇、用人政策和管理制度突破海外留學人才使用的觀念束縛，創新工作機制，與國際化的現代企業要求完全接軌。這些人才將在華源的國內企業和境外企業加速流動，更多地推動集團參與國際分工和合作。

對于這次“招兵買馬”的大聲勢和大手筆，華源董事長周玉成說，從目前人才市場走勢看，一般水準的人才相對處于結構性過剩狀態，而國際化、復合型的高級優秀人才則成為中國企業與跨國公司競爭的焦點。華源和上藥這次集中引進海外智力和高級人才，物色企業“領軍人物”和“頂尖人才”，重點配置國際化的人力資本，正是為集團新一輪戰略發展和加快國際化進程提供人才支撐。

中國華源集團是大型國有骨干企業，在海內外擁有全資和控股子公司３４家及４家上市公司，在北美、歐亞、西非等地投資建立了一批海外企業和分支機構。其中，華源的生命、紡織兩大業務板塊，規模實力和核心競爭力均居中國醫藥和紡織行業的強勢地位，一批國家級重點項目在國際上也具有競爭優勢，初步形成了國際化的經營格局。

來源：新華網

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