本網北京5月20日訊（記者徐妍攝影報道）今天上午，作為第七屆科博會的重要活動，由北京市人事局與中國北京國際科技產業博覽會組委會辦公室主辦的“第三屆北京留學人才招聘會”在北京人才大廈舉辦，40多家北京地區的教育、衛生、科研機構、國有大中型企業、三資企業、高科技公司現場招聘留學人員，480多個職位和有競爭力的薪酬等待“海歸”。

據了解，此次留學人員招聘會有幾大鮮明特點：首先是參會的單位經過了北京市人事局的嚴格篩選，層次水平高，參會單位門類齊全，如中國科學院電工研究所、北京現代汽車有限公司、北京福田汽車股份有限公司、北京基因組研究所等以現代制造業、高新技術產業為主的用人單位，都提供了大量職位，體現出引進海外留學人員的強勁勢頭，中國日報社、北京工業大學、北京積水潭醫院等報社、高校、醫療機構等也對海外留學人員有求賢若渴的需求；第二，提供的職位以專業技術崗位和中高層以上管理職位為主，提供的薪金具有一定的吸引力。記者了解到，參會單位提供的年薪平均水平在6萬元至10萬元人民幣，其中，北京合眾思壯科技有限責任公司對一項目總監職位提供不低于50萬的年薪，北京市柳沈律師事務所提供的十余個職位年薪均在10萬元至22萬元之間。

據記者在現場觀察，許多招聘單位的展臺前都排起了長隊，求職的留學人員年齡差異也比較大，許多年齡較小的“海歸”則還有家人陪同。在一樓填表、咨詢大廳，許多留學人員帶著自己的求職簡歷，認真填寫著各種表格。不管人們對如今的所謂“海歸”“海待”現象作何評說，招聘會現場給人的感覺是，如今國內單位招聘留學人員，也已是“買方市場”了。顯然，從另外一個意義上說，這將有助于用人單位有更大的選擇余地，也會很好地“調節”出國留學人員學習的市場，特別是有助于引導留學人員在留學專業、留學國別等方面有更理智的選擇。

來源：神州學人

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