北京大學第一次大規模對外公開招聘教授的報名工作落下帷幕。北京大學人事部部長周岳明告訴本報記者，截止到今天，北大校方收到151位校外人員的申請。而此次北大公開招聘的教授崗位是95個，其中21個崗位必須招聘校外人員。

據介紹，申請比較集中的是理科的生命科學學院、信息學院、化學學院和文科的中文系、哲學系、馬克思主義學院、法學院。以信息學院為例，11個教授崗位有15位校外人員申請，其中11位為國外申請人。應聘者中不乏留學美國、加拿大、日本的優秀人才，部分國內著名大學的教授，甚至是長江計劃特聘教授也躍躍欲試。“這次招聘，對校外申請人來說競爭并不激烈”。周岳明對這個結果并不感到意外。對校方而言，更看重的是質量而非數量。物理學院公布了12個崗位，校外申請者只有3位。但是讓物理學院滿意的是，這3位應聘者都非常優秀。“這樣的優秀人才一般還會同時向清華大學、復旦大學、中國科學院等知名高校和科研機構報名。我們要設法爭取他們。”周岳明說。

渠道的通暢是此次招聘解決的一個問題。以馬克思主義學院為例，用形象的話來說，以前招聘是東找一個西找一個。可這次公開招聘，有13位校外人員向學院提交申請。經過初選，6人進入面試階段。

這次公開招聘，也有一些院系暫時尚未接到校外人員的正式申請。據學校人事部分析，可能是習慣、行業及內部人才聚集程度等因素導致的。

經過公開招聘，校內人士也在更新觀念。以往在不少人的印象中，聘任教授要考慮論資排輩、解決待遇等因素。更有不少人到學校人事部來要指標。今年，這種現象大幅度減少。周岳明的一個明顯感覺是，這次招聘使校內不少教師更新了觀念，競爭進一步強化了對教師的高標準要求。他說，學校初步打算繼續堅持公開招聘，并讓其逐漸成為一種制度。

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