42家企業的480多個職位卻引來近千個“海歸”（海外歸國人員）排隊應聘，這是記者從北京人才大廈看到的情景。截至昨天下午3點半記者離開現場時，北京現代汽車有限公司的招聘臺前依然長龍駐守，所有人均拿著自己的簡歷在耐心等待。據北京市人事局的工作人員介紹，為了能夠得到應聘機會，不少人已經在北京現代汽車有限公司的招聘臺前等了兩個多小時。

■工作經驗不夠是“海待”主因

在留學人才招聘會場，記者看到，北京現代汽車有限公司招聘臺前，55個職位引來上百名海歸排隊等候。據了解，此次參會單位提供的年薪平均水平在6萬至10萬元，而在兩年前，這樣的薪酬根本不能吸引海歸的眼球。

數年前，多個企業熱搶海歸與如今一個職位多人應聘的反差，引起多方探討目前的海待（海外歸國人員待業在家）現象。

北京格林柯爾環保工程有限公司人力資源人事專員告訴記者，參加應聘的海歸大多數年齡偏小，盡管在語言方面沒有障礙，但大多數人沒有工作經驗，更談不上其專業背景。尤其是對技術要求嚴格的公司，比較看中應聘人在國內接受教育的背景，一些應聘海歸并沒有國內名牌學校的教育背景，即使在國外拿了一個碩士學位，在沒有多少工作經驗的情況下，很難被招聘單位看中。

對學歷和工作背景的理性認識正成為越來越多國內公司招聘人才時的左右手，這也給留學歸國人員提了個醒，出國前一定要確定自己的發展方向。

■參會海外代表需經嚴格審核

與留學人才招聘會的火爆場面相對應的是在北京京都信苑飯店同時舉行的第四屆海外學人高科技技術產業發展論壇和中國海外留學人員及國際科技項目交流會。

記者在采訪中發現，此次參加科博會高新技術產業發展論壇的海外代表均經過邀請方的嚴格審核，“能回來參加科博會已經很幸運了。”美國韋科癌癥中心醫學博士張寶中向記者發出感嘆。

據張寶中介紹，參加科博會的發言代表最初由海外當地留學生會反復篩選后推薦給當地中國使館，使館調查推薦人員背景后再推薦給國內科技部和商務部，經商務部和科技部征求北京各開發區意見后，最后確定參會代表。

北京市委常委、市委組織部部長趙家騏表示，為了確保活動質量，北京市人事局對參會的海外留學人員及其項目進行了精心篩選和初步評估，規定了參會海外留學人員在200名以內，就是為了“優中選優”，確保優秀的海外留學人員參會。

■海歸多有國內實業

北京市委常委、市委組織部部長趙家騏強調，此次海外留學人員及國際科技項目交流會是在我國首次召開“全國人才工作會議”。

一個值得關注的細節是，此次邀請來的海外留學人員全都攜帶項目，且90%以上的海外留學人員攜帶的項目以現代制造業與高新技術產業為主題。

記者在項目交流會現場看到，300多人將整個會場填得滿滿當當，還不到中午，現場的合作意向書已經發出了120多份。

來源：《北京青年報》

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