越來越多的“海歸”找不著工作成了“海待”。全國政協委員許克敏建議，待業的“海歸”們在調整好心理價位和期望值的同時，可以到正需要人才的中西部去發展。

近年來，“海歸”手持洋文憑找不到工作的現象日益突出。“海歸”待業演變成了“海待”。許克敏委員介紹，以上海為例，2003年找不到工作的“海歸”已達7000人左右，不少省市，特別是沿海發達地區，也程度不同地存在上述問題。

根據世界HR實驗室經過近期對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本進行統計的結果顯示，有35%以上的“海歸”存在就業困難，同時40%的“海歸”感覺自己的職業方向出錯。

許克敏委員認為，造成這樣的原因主要緣于近年來國內人才的素質不斷提高，不少用人單位寧可用國內人才，他們對國情了解，國內的工作方式也容易適應。同時，“海歸”族本身專業也相對比較集中在過去比較熟悉的IT和MBA等方面，這些人才相對較多，一些地方已經過剩。此外，“海歸”族出現低齡化傾向，不少人在國外缺乏工作經驗，而現在用人單位比較看重工作經驗。“‘海歸’族本身對待遇期望值也過高。以上海為例，他們對月薪期望值約為7000到15000元左右，但用人單位對一些缺乏工作經驗的求職者，只愿支付4000到7000元之間。”

許克敏委員建議，人事和教育等有關部門做好“海歸”族思想工作，要調整他們心理價位和過高期望值，并鼓勵他們到中西部去，中西部地區也要進一步加大吸引力度。

來源：北京青年報 作者：袁祖君

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